Sommerjobb: rettigheter fra kontrakt til feriepenger

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Du har krav på skriftlig arbeidsavtale i sommerjobben – umiddelbart hvis jobben varer under én måned, ellers senest 7 dager etter oppstart. Feriepengene er minst 10,2 % av lønnen, 12 % med femte ferieuke, og utbetales med siste lønn. Det finnes ingen generell minstelønn.

Innhold (8)

Trenger du skriftlig kontrakt i sommerjobben?

Ja. Alle som jobber i Norge har krav på skriftlig arbeidsavtale – også ved sommerjobb, deltid og ansettelse kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal sørge for at avtalen er inngått snarest mulig og senest 7 dager etter at arbeidsforholdet begynte. Varer jobben under én måned, skal avtalen foreligge umiddelbart.

Reglene om arbeidsavtalen finner du i arbeidsmiljøloven § 14-5. Det gjelder uansett hvor kort ansettelsen er.

Hva skal stå i kontrakten?

Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minimumsinnholdet. For en sommerjobb bør du sjekke at disse punktene står i avtalen:

• Lønn – timelønn eller månedslønn, og lønnsperiode
• Arbeidstid – antall timer, skiftplan og hvilke dager du jobber
• Ansettelsens varighet – start- og sluttdato, eller at ansettelsen er fast
• Ferie og feriepenger – hvordan feriepenger beregnes og utbetales
• Oppsigelsesfrist – og hvordan oppsigelse gis
• Arbeidssted – hvor du skal jobbe

Les avtalen før du signerer, og be om endringer hvis noe mangler eller ser galt ut. Du har krav på en kopi.

Får du minstelønn i sommerjobben?

Norge har ingen generell lovfestet minstelønn. Men i enkelte bransjer er minstelønn allmenngjort gjennom forskrift, og da gjelder den også for sommerjobbere. Det gjelder blant annet:

• Bygg
• Renhold
• Hotell og restaurant
• Jordbruk og hagebruk
• Fiskeindustri
• Elektrikere
• Transport

Sjekk minstelønn i Norge 2026 for hvilke satser som gjelder i din bransje. Er bedriften bundet av en tariffavtale, kan avtalen i tillegg fastsette minstelønn – noen tariffavtaler har egne, lavere satser for deg under 18 år.

Når får du feriepengene fra sommerjobben?

Feriepenger utgjør minst 10,2 % av lønnen. Vanligvis utbetales feriepengene når ferien avvikles året etter at de er opptjent. Men når arbeidsforholdet avsluttes, skal feriepengene utbetales med siste lønn – og det er hovedregelen for sommerjobbere.

Har bedriften femte ferieuke gjennom tariffavtale, er satsen 12 % i stedet for 10,2 %. Les mer om hvordan feriepenger tjenes opp og utbetales.

Du kan regne ut beløpet ditt i feriepengekalkulatoren. Mer om utbetaling ved avslutning finner du på feriepenger ved oppsigelse og sluttoppgjør.

Skattekort og frikort: dette ordner du før første lønn

Alle som jobber i Norge må ha skattekort. Skattekortet viser arbeidsgiver hvor mye skatt som skal trekkes fra lønnen. Forventer du lav inntekt i år, kan du søke om frikort – da trekkes det ikke skatt opp til en gitt grense.

1. Logg inn på skatteetaten.no og sjekk om du har skattekort fra før.
2. Søk om frikort hvis du forventer lav samlet inntekt for året.
3. Gi arbeidsgiver fødselsnummeret ditt (eller D-nummer) før første lønnsutbetaling, så henter arbeidsgiver skattekortet elektronisk fra Skatteetaten.

Grensen for frikort endres hvert år – sjekk gjeldende sats på skatteetaten.no.

Hvor mange timer kan du jobbe?

Alminnelig arbeidstid er maks 9 timer per 24 timer og 40 timer per 7 dager. I tillegg har du krav på:

• Pause – ved arbeidsdag over 5,5 timer, og minst 30 minutter når dagen er over 8 timer
• Hviletid – minst 11 sammenhengende timer per 24 timer, og 35 timer per 7 dager
• Overtidstillegg – minst 40 % tillegg for overtid

Er du under 18, gjelder egne og strengere regler for arbeidstid, hviletid og nattarbeid. Se oversikten i arbeidstid for unge: hvor mye kan du jobbe som 13, 15 eller 17? og de generelle reglene på arbeidstid.

Er sommerjobben fast eller midlertidig ansettelse?

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er fast ansettelse. En midlertidig ansettelse med sluttdato krever at særlige vilkår er oppfylt – for eksempel at jobben er av begrenset varighet på grunn av sesong eller ferieavvikling hos andre ansatte. En «sommerjobb» uten lovlig grunnlag skal være fast ansettelse med oppsigelsesfrist.

Oppsigelsesfristen er som hovedregel én måned for begge parter, og fristen løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Det betyr at en oppsigelse gitt i juni gir siste arbeidsdag i slutten av juli. Les mer på oppsigelsestid.

Hva om du blir syk i sommerjobben?

Blir du syk tidlig i sommerjobben, får du som regel ikke sykepenger. Kravet om egenmelding er at du har jobbet hos arbeidsgiveren i minst 2 måneder, og for sykepenger fra arbeidsgiver må du ha vært i arbeid minst 4 uker før sykdommen. Korte sommerjobber oppfyller ofte ikke disse kravene.

Mer om reglene finner du på egenmelding og arbeidsgiverperioden.

Spørsmål og svar

Hva er vanlig lønn for sommerjobb?

Det finnes ingen generell minstelønn, så lønnen settes avtalevis. I bransjer med allmenngjort minstelønn – som renhold, hotell og restaurant, bygg og jordbruk – gjelder forskriftssatsen også for sommerjobbere.

Kan en 12-åring få sommerjobb?

Barn under 13 år kan som hovedregel ikke utføre arbeid. Fra 13 år gjelder strenge regler for arbeidstid og type arbeid – se reglene for unge.

Får jeg feriepenger av en kort sommerjobb?

Ja. Feriepenger på minst 10,2 % av lønnen skal utbetales når arbeidsforholdet avsluttes – også for jobber som varer bare noen uker.

Trenger ungdom skattekort for sommerjobb?

Ja, alle som jobber må ha skattekort. Har du lav inntekt, kan du søke om frikort hos Skatteetaten, slik at det ikke trekkes skatt.

Kan jeg si opp en sommerjobb?

Ja, du kan si opp med den oppsigelsesfristen som står i arbeidsavtalen – som hovedregel 1 måned, regnet fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen ble gitt.

Har jeg krav på pause i sommerjobben?

Ja. Ved arbeidsdag over 5,5 timer har du krav på pause, og ved arbeidsdag over 8 timer minst 30 minutter.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-5
2. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-6
3. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 15-3
4. Skatteetaten – skattekort og frikort

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.