Ferieloven forklart: rettighetene dine punkt for punkt

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Ferieloven gir alle arbeidstakere 25 virkedager ferie per ferieår, med lørdag som virkedag. Du har krav på 18 sammenhengende virkedager mellom 1. juni og 30. september, og varsel senest 2 måneder før. Feriepenger: minst 10,2 %, eller 12,5 % opptil 6G hvis du fyller 60.

Ferieåret punkt for punkt

Tidslinjal · måneder

Ferieåret starter

Opptjening og planlegging

Varslingsfristen løper

Hovedferieperioden

Restferie og overføring

0 måneder12 måneder

Ferieåret er kalenderåret (ferieloven § 4).

Innhold (11)

Hva er ferieloven?

Ferieloven (lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie) regulerer alle arbeidstakeres rett til ferie og feriepenger i Norge. Loven gir minimumsrettigheter: både du og arbeidsgiver kan avtale bedre vilkår, men aldri dårligere. Mye av det folk tror er lovfestet – som den femte ferieuka – kommer i stedet fra tariffavtale eller lokal avtale.

Loven gjelder arbeidstakere. Selvstendig næringsdrivende og frilansere uten arbeidsforhold har ikke rett etter ferieloven, men kan ha feriepenger etter avtale.

Hvor mange feriedager har du krav på?

Ferieloven § 5 gir deg rett til 25 virkedager ferie per ferieår. Det tilsvarer 4 uker og 1 dag. Lørdag regnes som virkedag i feriesammenheng, mens søndag og helligdager ikke gjør det. En ferieuke er derfor 6 virkedager, ikke 5.

Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, har du krav på 6 ekstra virkedager etter ferieloven § 5 nr. 3, og feriepengesatsen øker til 12,5 % av grunnlag opptil 6G. Du kan lese mer i guiden om ekstra ferieuke når du fyller 60.

Er du deltidsansatt, regnes ferien i virkedager, ikke timer. Du har altså samme antall feriedager som fulltidsansatte. Se hvor mange feriedager har du? Virkedager, uker og deltid for utregningen.

Når kan ferien tas – og hvem bestemmer?

Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for ferien etter drøfting med deg, jf. ferieloven § 6. Du har ikke en generell rett til å bestemme selv når du tar ferie, men arbeidsgiver må drøfte med deg før ferien fastsettes.

Varselet om ferietidspunktet skal gis senest 2 måneder før ferien starter. Det er dette varselet som gjør at sommerferien ofte er planlagt tidlig på våren.

Krav på 18 sammenhengende virkedager om sommeren

Ferieloven § 6 gir deg rett til hovedferie: 18 sammenhengende virkedager i perioden 1. juni–30. september. Dette tilsvarer tre sammenhengende uker. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg hovedferie i denne perioden hvis du krever det, og restferien (7 virkedager) kan legges til et annet tidspunkt i året.

Noen bedrifter har fellesferie, der hele eller deler av virksomheten stenger samtidig. Fellesferie kan legges til hovedferieperioden, men den må da dekke kravet ditt om 18 sammenhengende virkedager. Se fellesferie og hovedferie: krav på tre uker om sommeren.

Ferieåret: når starter og slutter retten din?

Ferieloven § 4 fastsetter at ferieåret er kalenderåret, fra 1. januar til 31. desember.

Feriepengene du får utbetalt i år, er opptjent på lønn fra året før. Dette opptjeningsprinsippet er grunnen til at det første året i ny jobb kan gi ferie uten feriepenger.

Kan ferie overføres til neste år?

Som hovedregel skal ferien tas ut i det ferieåret den gjelder. Etter ferieloven § 7 nr. 3 kan inntil 12 virkedager overføres til neste ferieår, men bare etter skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiver. Muntlig avtale er ikke nok. Guiden overføre ferie til neste år: hva er lov? går gjennom unntakene.

Feriepenger: minst 10,2 % av lønnen

Ferieloven § 10 gir deg rett til feriepenger på minst 10,2 % av feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret. Grunnlaget er lønn og annen godtgjørelse du fikk året før. Feriepenger inngår ikke i grunnlaget.

Vanlige satser:

Feriepengene erstatter lønnen mens du har ferie – de er ikke lønn i tillegg. Er du sykmeldt, tjener du opp feriepenger av sykepenger fra NAV for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret, også med 10,2 % sats. Du kan lese mer i feriepenger av sykepenger, og du kan regne ut beløpet ditt i feriepengekalkulatoren.

Hva med den femte ferieuka?

Ferieloven § 15 åpner for at fem ekstra virkedager ferie kan gis ved tariffavtale eller skriftlig lokal avtale. De fleste tariffavtaler i Norge har femte ferieuke, og mange arbeidsgivere følger samme praksis selv uten tariffavtale – men det er da en avtale, ikke et lovkrav. Med femte uke følger som regel 12 % feriepenger i stedet for 10,2 %. Se feriepenger i prosent: 10,2, 12 eller 14,3? for oversikten.

Ferie i oppsigelsestiden

Ferieloven § 8 regulerer ferie når arbeidsforholdet avsluttes. Er oppsigelsestiden 3 måneder eller lenger, kan arbeidsgiver legge ferie i oppsigelsestiden. Ved kortere frister kan du som hovedregel ikke pålegges å ta ut ferie. Ved arbeidsforholdets slutt utbetales feriepenger av det du har opptjent, i sluttoppgjøret. Les mer i ferie i oppsigelsestiden: kan arbeidsgiver kreve det?

Sanksjoner: hva skjer hvis arbeidsgiver bryter ferieloven?

Bryter arbeidsgiver ferieloven, følger det sanksjoner etter § 16. Blir du nektet ferie du har krav på, kan du kreve erstatning. Utbetales ikke feriepengene i rett tid, kan arbeidsgiver ilegges tillegg etter lovens regler. Du kan også melde forholdet til Arbeidstilsynet.

Ferieloven punkt for punkt

1. § 4 – Ferieåret: Kalenderåret 1. januar–31. desember.
2. § 5 – Antall feriedager: 25 virkedager (4 uker + 1 dag). Lørdag er virkedag. Fyller du 60 i ferieåret: 6 ekstra virkedager.
3. § 6 – Fastsettelse av ferietidspunkt: Arbeidsgiver bestemmer etter drøfting. Krav på 18 sammenhengende virkedager i perioden 1. juni–30. september. Varsel senest 2 måneder før.
4. § 8 – Ferie ved opphør: Ferie kan legges i oppsigelsestiden hvis fristen er 3 måneder eller mer. Feriepenger utbetales ved slutt.
5. § 10 – Feriepenger: Minst 10,2 % av opptjent grunnlag. Fyller du 60 i ferieåret: 12,5 % av grunnlag opptil 6G.
6. § 7 – Overføring: Inntil 12 virkedager kan overføres til neste ferieår etter skriftlig avtale.
7. § 15 – Femte ferieuke: Fem ekstra virkedager kan gis ved tariffavtale eller skriftlig avtale.
8. § 16 – Sanksjoner: Erstatning og tillegg ved brudd på loven.

Blir du syk i ferien, gjelder egne regler: du kan kreve at feriedagene erstattes hvis sykdommen dokumenteres. Se syk i ferien: når du kan kreve nye feriedager.

Spørsmål og svar

Gjelder ferieloven for deltid ansatte?

Ja. Ferien regnes i virkedager, ikke timer, så deltidsansatte har samme antall feriedager som fulltidsansatte.

Kan arbeidsgiver bestemme ferien min uten å spørre?

Nei. Ferieloven § 6 krever at ferietidspunktet fastsettes etter drøfting med deg, og varsel skal gis senest 2 måneder før ferien.

Er søndag en virkedag i ferieloven?

Nei. Lørdag regnes som virkedag, men søndag og helligdager gjør det ikke. En ferieuke er derfor 6 virkedager.

Har jeg krav på feriepenger hvis jeg slutter?

Ja. Ved opphør av arbeidsforholdet utbetales feriepenger av det du har opptjent, som en del av sluttoppgjøret.

Kan jeg kreve ferie i julen?

Du kan be om det, men arbeidsgiver bestemmer tidspunktet etter drøfting. Kravet ditt på 18 sammenhengende virkedager gjelder i perioden 1. juni–30. september.

Gjelder ferieloven for selvstendig næringsdrivende?

Nei, loven gjelder arbeidstakere. Selvstendige og frilansere kan ha feriepenger etter avtale, men ikke etter ferieloven.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – ferieloven § 5
2. Lovdata – ferieloven § 6
3. Lovdata – ferieloven § 4
4. Lovdata – lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie (ferieloven)
5. Arbeidstilsynet – ferie og feriepenger
6. NAV – feriepenger og ytelser
7. Skatteetaten – feriepenger og skatt

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.