Feriepenger i prosent: 10,2, 12 eller 14,3?

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Feriepengene er minst 10,2 % av lønnen fra opptjeningsåret. Med femte ferieuke gjennom tariffavtale er satsen 12 %. Fyller du 60 år i ferieåret, får du 2,3 ekstra prosentpoeng – 12,5 % etter loven, eller 14,3 % med femte ferieuke.

Innhold (8)

Kort svar: 10,2, 12, 12,5 eller 14,3 %

Prosentandelen din avhenger av to ting: om du har femte ferieuke, og om du fyller 60 år i ferieåret. Ferieloven § 10 gir et minimum på 10,2 % av feriepengegrunnlaget – alt utover det følger av tariffavtale eller lokal avtale med arbeidsgiveren.

10,2 %: lovens minimumssats

Ferieloven § 10 gir deg rett til feriepenger på minst 10,2 % av arbeidsvederlaget du fikk utbetalt i opptjeningsåret – kalenderåret før ferieåret. Satsen svarer til fire ukers ferie pluss én dag, som er lovens krav. Uten tariffavtale kan arbeidsgiveren lovlig holde seg til 10,2 %.

Grunnlaget er altså ikke årets lønn, men lønnen året før. Har du vært sykmeldt, teller også sykepenger fra NAV for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret med i grunnlaget – se feriepenger av sykepenger. Slik opptjening og utbetaling fungerer i praksis, forklarer vi i guiden om hvordan du tjener opp og får utbetalt feriepenger.

12 %: når du har femte ferieuke

Har arbeidsplassen din femte ferieuke gjennom tariffavtale eller lokal avtale, er den generelle satsen 12 %. Dette er ikke et lovkrav – 12 % gjelder bare der femte ferieuken er innført. Mange store tariffavtaler, som landsoverenskomsten for handel og kontor og avtaler i industrien, har 12 %.

Usikker på om du omfattes? Sjekk arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale, eller les mer i den femte ferieuken: hvem har den, og hvem bestemmer? og tariffavtale: hvordan du vet om du har en.

Over 60 år: 12,5 eller 14,3 %

Fyller du 60 år i ferieåret, har du krav på seks ekstra virkedager ferie – til sammen 31 virkedager etter ferieloven § 5. Som kompensasjon for at de ekstra dagene er ferie uten tilsvarende opptjening, får du 2,3 ekstra prosentpoeng feriepenger.

• Uten femte ferieuke: 10,2 % + 2,3 = 12,5 %
• Med femte ferieuke: 12 % + 2,3 = 14,3 %

Tariffavtaler kan ikke ta fra deg de seks ekstra dagene eller tillegget. Les mer i ekstra ferieuke når du fyller 60.

6G-taket: de ekstra 2,3 poengene gjelder ikke hele lønnen

De ekstra 2,3 prosentpoengene beregnes bare av feriepengegrunnlag opptil 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Med G på 136 549 kr fra 1. mai 2026 er 6G 819 294 kr.

De første 10,2 eller 12 prosentene beregnes derimot av hele grunnlaget – der er det ikke noe tak i ferieloven.

Slik regner du ut feriepengene dine

1. Finn feriepengegrunnlaget: all lønn og annet arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret (kalenderåret før ferieåret).
2. Legg til sykepenger fra NAV for de første 48 sykepengedagene, hvis du var sykmeldt.
3. Bestem satsen: 10,2 % (lov), 12 % (femte ferieuke), pluss 2,3 % hvis du fyller 60 år i ferieåret.
4. Er du over 60: beregn de 2,3 ekstra poengene bare av grunnlag opptil 6G (819 294 kr i 2026).
5. Multipliser og legg sammen. Du kan også bruke feriepengekalkulatoren.

Hvordan vet du hvilken sats som gjelder for deg?

1. Sjekk arbeidsavtalen – ferie og feriepenger skal stå der.
2. Sjekk om bedriften er bundet av en tariffavtale med femte ferieuke og 12 %.
3. Fyller du 60 år i ferieåret, skal 2,3 ekstra prosentpoeng komme i tillegg – uavhengig av avtalen.
4. Stemmer ikke lønsslippen? Be om en beregning skriftlig, og ta opp med fagforeningen hvis du er medlem.

Feriepengene utbetales som hovedregel i forbindelse med ferieåret, ofte i juni – se når utbetales feriepenger? De er skattepliktige, men utbetales ofte med halvt trekk – les om halv skatt i november eller desember og skatt på feriepenger. Slutter du i jobben, følger feriepengene med i sluttoppgjøret.

Vanlige misforståelser om feriepengesatsen

• «Alle har krav på 12 %» – nei, 12 % forutsetter femte ferieuke gjennom tariff eller avtale.
• «14,3 % er en egen sats» – den er 12 % pluss 2,3 ekstra poeng for deg over 60.
• «De ekstra 2,3 poengene gjelder hele lønnen» – de er begrenset til grunnlag opptil 6G (819 294 kr i 2026).
• «Feriepenger beregnes av årets lønn» – grunnlaget er lønn utbetalt i opptjeningsåret, året før ferieåret.

Spørsmål og svar

Er feriepenger 10 eller 12 prosent?

Lovens minimum er 10,2 %. Satsen 12 % gjelder bare der femte ferieuke er innført gjennom tariffavtale eller lokal avtale.

Hvor mye feriepenger får jeg på 500 000 kr i lønn?

10,2 % av 500 000 kr er 51 000 kr. Med femte ferieuke (12 %) er det 60 000 kr, og over 60 år får du 62 500 eller 71 500 kr.

Hvorfor får over 60-åringer 12,5 eller 14,3 %?

De seks ekstra virkedagene etter fylte 60 gir 2,3 ekstra prosentpoeng feriepenger. Uten femte ferieuke blir satsen 12,5 %, med femte ferieuke 14,3 %.

Hva betyr 6G-taket for feriepengene?

De ekstra 2,3 prosentpoengene for over 60 år beregnes bare av feriepengegrunnlag opptil 6G, som er 819 294 kr med grunnbeløpet fra 1. mai 2026. De første 10,2 eller 12 prosentene beregnes av hele grunnlaget.

Beregnes feriepengene av årets eller forrige års lønn?

Av forrige års lønn. Feriepengegrunnlaget er arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret, kalenderåret før ferieåret.

Kan arbeidsgiveren nekte å betale 12 %?

Ja, hvis femte ferieuke ikke er innført gjennom tariffavtale eller avtale, kan arbeidsgiveren lovlig betale 10,2 %. Fyller du 60 år, har du likevel krav på 2,3 ekstra prosentpoeng.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – ferieloven § 5 (ekstra feriedager over 60)
2. Lovdata – ferieloven § 10 (feriepengesatser)
3. NAV – grunnbeløpet

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.