Den femte ferieuka: hvem har den, og hvem bestemmer?

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Ferieloven gir deg 25 virkedager ferie (4 uker + 1 dag). Femte ferieuke får du bare hvis den er avtalefestet gjennom tariffavtale eller din arbeidsavtale. Med femte uke skal feriepengene være 12 %; uten avtale er lovens sats 10,2 %.

Innhold (6)

Ferieloven gir 25 virkedager – resten kommer fra avtale

Lovens minimum er 25 virkedager ferie per ferieår, altså 4 uker og 1 dag. Lørdag regnes som virkedag, så én ferieuke tilsvarer 6 virkedager inkludert lørdagen. 25 virkedager er derfor 4 uker og 1 dag, og 5 uker er 30 virkedager. Den femte ferieuka er ikke noe du har krav på etter ferieloven – den må være avtalt. Det skjer på én av to måter:

• Tariffavtale: femte uke er innført i de fleste store overenskomster, ofte som et eget vedlegg om avtalefestet ferie.
• Individuell avtale: står det fem uker i arbeidsavtalen din, gjelder det selv om bedriften ikke er tariffbundet.

Har du verken tariffavtale eller avtale i kontrakten, er 25 virkedager og 10,2 % feriepenger det du har krav på. Les mer i ferieloven forklart punkt for punkt eller sjekk hvor mange feriedager du egentlig har.

Slik er femte uka innført i tariffene

I de store overenskomstene er femte ferieuke standard. Noen eksempler:

Skiftarbeidere får ofte den avtalefestede ferien justert til arbeidsskift etter lokale ordninger – sjekk din tariff eller lokale avtale for hva som gjelder hos deg.

Usikker på om bedriften er tariffbundet? Er bedriften ikke tariffbundet, gjelder tariffavtalen som hovedregel ikke for deg – med mindre arbeidsavtalen din viser til den, eller den er allmenngjort i din bransje. Se tariffavtale: hva den gir deg, og hvordan du vet om du har en.

Hvem bestemmer når du tar den femte uka?

Det avhenger av hva som er avtalt – og her varierer det mer enn mange tror.

Etter ferieloven er det arbeidsgiver som fastsetter ferietidspunktet, etter drøfting med deg, med varsel senest 2 måneder før. Loven gir deg rett til 18 sammenhengende virkedager hovedferie i perioden 1. juni–30. september. Les mer i hvem bestemmer når du tar ferie? og om fellesferie og hovedferie.

I tariffene er hovedregelen at også den avtalefestede ferien fastsettes av arbeidsgiver etter drøfting – men med noen rettigheter, slik det er utformet i IKT-tariffen:

• Du kan kreve beskjed om tidspunktet så tidlig som mulig, og senest 2 måneder på forhånd.
• Du kan kreve at den avtalefestede ferien holdes sammenhengende, slik at du faktisk får en hel uke.
• Hele eller deler av den kan overføres til neste år etter skriftlig avtale.

Noen bedriftsinterne avtaler gir den enkelte større frihet til å selv bestemme når femte uka tas enn når hovedferien tas. Sjekk hva som gjelder hos deg: tariffavtalen, lokal avtale eller arbeidsavtalen.

12 % feriepenger – sjekk lønnsslippen

Når femte ferieuke er innført, skal feriepengesatsen være 12 % av feriepengegrunnlaget. Loven krever bare 10,2 % – de ekstra 1,8 prosentpoengene er prisen for den ekstra uka.

Prosenten på lønnsslippen avslører raskt om du har femte uke: 12 % betyr fem uker, 10,2 % betyr lovens minimum. Vi har forklart satsene i feriepenger i prosent: 10,2, 12 eller 14,3?, og du kan regne ut beløpet i feriepengekalkulatoren.

Uten tariffavtale: forhandle i den individuelle avtalen

Er bedriften ikke tariffbundet, står og faller femte uka med arbeidsavtalen din. Noen råd:

1. Sjekk arbeidsavtalen og eventuelle personalhåndbøker for hva som faktisk er avtalt om ferie.
2. Spør arbeidsgiver om bedriften følger en overenskomst eller har lokal avtale om femte uke.
3. Er ingenting avtalt, kan du forhandle det inn i avtalen – gjerne mot at feriepengesatsen samtidig settes til 12 %.
4. Få det skriftlig. Muntlige løfter om «vi har jo fem uker her» gir deg lite å vise til.

Arbeidsavtalen skal uansett nevne feriereglene som gjelder for deg – det følger av arbeidsmiljøloven § 14-6. Se kravene i arbeidsavtale: dette må stå i den.

Kan femte uka overføres til neste år?

Etter ferieloven kan inntil 12 virkedager overføres til neste ferieår etter skriftlig avtale. Mange tariffavtaler, som IKT-tariffen, åpner eksplisitt for å overføre hele eller deler av den avtalefestede ferien etter skriftlig avtale med den enkelte. Reglene er forklart i overføre ferie til neste år: hva er lov?.

Er du ny i jobben og ikke har opptjent feriepenger ennå, er situasjonen en annen – se ferie uten feriepenger: første år i ny jobb.

Spørsmål og svar

Har jeg krav på 5 uker ferie?

Bare hvis femte uke er avtalefestet gjennom tariffavtale eller din arbeidsavtale. Ferieloven gir 25 virkedager (4 uker + 1 dag).

Hvor mange dager er 5 uker ferie?

30 virkedager, inkludert 5 lørdager, siden lørdag regnes som virkedag i ferieloven. Det tilsvarer 35 kalenderdager.

Får jeg 12 % feriepenger uten tariffavtale?

Bare hvis femte ferieuke er avtalt i arbeidsavtalen din. Uten avtale om femte uke er lovens sats 10,2 %.

Kan arbeidsgiver bestemme at jeg må ta femte uka sammen med fellesferien?

Som hovedregel fastsetter arbeidsgiver tidspunktet etter drøfting, men du kan kreve varsel senest 2 måneder før. Loven gir deg dessuten rett til 18 sammenhengende virkedager hovedferie i perioden 1. juni–30. september. Sjekk din tariff eller avtale for detaljene.

Har deltidsansatte rett på femte ferieuke?

Ja, hvis femte uke er avtalt. Feriedager regnes da i de virkedagene du normalt jobber, slik at en «uke» tilsvarer ditt normale antall arbeidsdager per uke.

Kan jeg overføre den femte ferieuka til neste år?

Etter ferieloven kan inntil 12 virkedager overføres etter skriftlig avtale, og mange tariffavtaler åpner spesifikt for å overføre avtalefestet ferie.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-6
2. Lovdata – ferieloven
3. Lovdata – IKT-tariffen, vedlegg om avtalefestet ferie

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.