Ferie uten feriepenger: første år i ny jobb

Kort svar: Ja, du har rett til ferie uten opptjente feriepenger

Retten til feriefritid og retten til feriepenger er to ulike ting. Feriefritiden har du krav på fra første dag i et nytt arbeidsforhold – du trenger ikke ha jobbet et år først. Feriepengene er derimot opptjent året før, hos den arbeidsgiveren du hadde da. Har du byttet jobb, kommer årets feriepenger som hovedregel fra forrige arbeidsgiver.

Ferie og feriepenger er to ulike ting

Ferieloven gir deg rett til 25 virkedager ferie hvert ferieår. Denne retten gjelder uavhengig av hvor lenge du har vært ansatt, og uavhengig av om du har opptjent feriepenger hos arbeidsgiveren. Du kan lese mer om de grunnleggende rettighetene i ferieloven forklart punkt for punkt.

Feriepenger derimot opptjenes i opptjeningsåret – kalenderåret før ferieåret. Satsen er minst 10,2 % av lønnen. Har du femte ferieuke etter tariffavtale, er satsen 12 %. Pengene utbetales når ferien avvikles, og kommer i stedet for vanlig lønn.

Hvor kommer feriepengene fra i det første året?

I det første ferieåret i ny jobb er feriepengene opptjent hos forrige arbeidsgiver. Sluttet du i januar, fikk du som hovedregel utbetalt opptjente feriepenger i sluttoppgjøret der. Har du vært arbeidsledig del av opptjeningsåret, kan grunnlaget være lavt – men retten til ferie hos den nye arbeidsgiveren er den samme.

Har du hatt sykepenger eller foreldrepenger i opptjeningsåret, gir også disse grunnlag for feriepenger. Se feriepenger av sykepenger og feriepenger når du har foreldrepermisjon.

Kan arbeidsgiver trekke lønn for ferie uten feriepenger?

Som hovedregel kan arbeidsgiver ikke gjøre lønnstrekk uten at det følger av lov eller skriftlig avtale inngått på forhånd. Tar du ut ferie du ikke har feriepenger til å dekke, må arbeidsgiver altså ha en skriftlig avtale med deg om trekk før ferien avvikles.

Merk at arbeidsgiver heller ikke har plikt til å betale ordinær lønn under ferien – ferien skal dekkes av feriepenger. Les mer i trekk i lønn: når arbeidsgiver kan trekke.

Når kan du nekte å ta ut ferie?

Kan arbeidsgiver ikke utbetale feriepenger som dekker bortfallet av lønn i ferien, kan du i utgangspunktet nekte å ta ut ferien før pengene er på plass. Dette gjelder særlig i det første året, når feriepengene ligger hos forrige arbeidsgiver og ennå ikke er utbetalt.

Ferien kan ikke gjøres om til penger – du kan ikke velge å jobbe og få ferien utbetalt kontant i stedet. Ubenyttet lovfestet ferie skal avvikles, ikke utbetales. Vil du spare feriedager til senere, kan du i noen tilfeller overføre ferie til neste år.

Startet du sent i året?

Starter du senest 30. september, har du rett til 25 virkedager. Starter du etter 30. september, kan du bare kreve 6 virkedager det ferieåret (ferieloven § 5 nr. 1). Starter du sent i opptjeningsåret, betyr det bare at grunnlaget for neste års feriepenger blir lavere – ikke at du mister retten til ferie.

Etter ferieloven gjelder dette for alle arbeidstakere: starter du senest 30. september, har du rett til full ferie (25 virkedager) samme ferieår. Starter du etter 30. september, har du rett til 6 virkedager ferie. Regelen i ferieloven § 5 nr. 1 gjelder alle arbeidstakere.

Hva skjer om du slutter før ferien er avviklet?

Slutter du i den nye jobben før du har tatt ut ferien, skal opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret. Du har altså ikke «mistet» noe ved å bytte jobb midt i året. Se feriepenger ved oppsigelse og sluttoppgjør.

Slik holder du oversikten i det første året

1. Finn ut hvor mye du har i opptjente feriepenger fra forrige arbeidsgiver – sjekk sluttoppgjøret ditt.
2. Spør den nye arbeidsgiveren hvordan de behandler ferie i det første året: forskuttering, trekk eller utsatt ferie.
3. Få eventuelle lønnstrekk for ferie på plass i skriftlig avtale før ferien avvikles.
4. Planlegg ferien etter hovedregelen om 18 sammenhengende virkedager i perioden 1. juni–30. september – se fellesferie og hovedferie.

Vil du regne på beløpene selv, kan du bruke feriepengekalkulatoren.