Trekk i lønn: når arbeidsgiver kan trekke
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 6 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Nei, som hovedregel kan arbeidsgiver ikke gjøre trekk i lønn eller feriepenger, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 (2). Trekk krever lovhjemmel eller ditt skriftlige samtykke på forhånd. Ulovlige trekk kan kreves tilbake, og krav om tilbakebetaling kan om nødvendig bringes inn for forliksrådet eller tingretten.
Innhold (8)
Hovedregelen: arbeidsgiver kan ikke trekke i lønnen din
Arbeidsmiljøloven § 14-15 (2) slår fast at arbeidsgiver ikke kan gjøre trekk i lønn eller feriepenger. Regelen gjelder alle arbeidstakere, også deltid og timelønn, og den gjelder feriepenger på samme måte som lønn.
For at et trekk skal være lovlig, må ett av to vilkår være oppfylt:
- Det er lovhjemmel for trekket – altså at lov eller forskrift pålegger det.
- Du har samtykket skriftlig på forhånd.
En vanlig misforståelse er at arbeidsgiver kan trekke lønn for skade eller tyveri uten avtale. Det kan de ikke på eget initiativ. Trekk krever enten skriftlig avtale på forhånd, eller at du har voldt skaden forsettlig eller grovt uaktsomt og skriftlig erkjenner erstatningsansvaret (eller ansvaret er fastslått ved dom).
De lovlige unntakene i arbeidsmiljøloven § 14-15 (2)
Unntakene fra forbudet omfatter blant annet:
| Trekk | Krever skriftlig avtale? |
|---|---|
| Skatt og offentlige trekk (utleggstrekk m.m.) | Nei – lovpålagt |
| Skade eller tap av arbeidsgiverens eiendeler | Ja – skriftlig samtykke på forhånd |
| Tilbakebetaling av forskudd på lønn | Ja – skriftlig avtale på forhånd |
| Forutbetalt ferie | Ja – må være avtalt |
| Fagforeningskontingent | Ja – skriftlig samtykke |
Merk at en skriftlig avtale ikke gjør ethvert trekk lovlig. Trekket må også være rimelig og ligge innenfor lovens ramme. En avtale som gir arbeidsgiver fri hånd til å holde tilbake lønn, kan stride mot hovedregelen.
Skattetrekk og andre offentlige trekk
Skattetrekk er lovpålagt, og arbeidsgiver må gjennomføre det og betale inn trekket til Skatteetaten. Offentlige myndigheter kan også pålegge trekk i lønnen din, for eksempel utleggstrekk via lensmannen. Disse trekkene er ikke valgfrie, og arbeidsgiver har plikt til å følge dem. Sjekk halv skatt i november eller desember hvis du lurer på hvordan skattetrekket varierer gjennom året.
Skade eller tap av arbeidsgiverens eiendeler
Ødelegger du en bil, et verktøy eller annet utstyr på jobben, eller mister arbeidsgiverens eiendeler? Da kan arbeidsgiver bare gjøre trekk i lønnen hvis det er avtalt skriftlig på forhånd, eller hvis du har voldt skaden forsettlig eller grovt uaktsomt og skriftlig erkjenner erstatningsansvaret (eller ansvaret er fastslått ved dom).
Det samme gjelder hvis gjester stakk fra regningen på et serveringssted. Arbeidsgiver kan ikke ensidig trekke beløpet fra lønnen din uten skriftlig avtale.
Forskudd på lønn og forkutret ferie
Forskudd på lønn kan trekkes i senere lønnsutbetalinger, men bare når det er avtalt skriftlig på forhånd. Har du fått forskudd uten avtale om tilbakebetaling, kan ikke arbeidsgiver ensidig holde det tilbake.
Forutbetalt ferie fungerer slik: Arbeidsgiver betaler lønn i ferien din, og feriepengene «tar igjen» beløpet. Dette er ikke et ensidig trekk, men må være avtalt. Les mer om hvordan feriepenger tjenes opp og utbetales, og om når feriepengene kommer.
Fagforeningskontingent og andre frivillige trekk
Fagforeningskontingent kan trekkes fra lønnen, men bare hvis du har gitt skriftlig samtykke på forhånd. Dette gjelder også det siste trekket når arbeidsforholdet avsluttes. Andre frivillige trekk, for eksempel til bedriftsidrettslag eller gaveordninger, følger samme hovedregel: skriftlig avtale på forhånd.
Trekk i lønn ved slutt på arbeidsforholdet
Ved slutt på arbeidsforholdet skal utestående lønn og opptjente feriepenger utbetales. Feriepenger er omfattet av samme hovedregel som lønn – de kan ikke trekkes fritt.
Vanlige spørsmål ved opphøret er trekk for manglende oppsigelsestid eller tilbakebetaling av forskudd. Her gjelder hovedregelen: krever arbeidsgiver tilbakebetaling, må det vurderes mot § 14-15 (2). Ulovlige trekk i sluttoppgjøret kan kreves tilbake. Se sluttoppgjør: siste lønn, feriepenger og trekk og feriepenger ved oppsigelse for detaljene.
Permittering er ikke et «trekk»: Lønnsplikten opphører etter lønnspliktperioden på 15 arbeidsdager. Men i perioden arbeidsgiver har lønnsplikt, kan lønnen ikke reduseres.
Slik oppdager og stopper du ulovlige lønnstrekk
Arbeidsgiver skal utlevere lønnsslipp etter at lønnen er utbetalt, med spesifikasjon av bruttolønn, skattetrekk og andre trekk. Der avsløres ulovlige trekk. Se lønnsslipp forklart linje for linje for hva de ulike postene betyr.
- Sjekk lønnsslippen hver måned. Er det et trekk du ikke kjenner igjen, eller et trekk du ikke har samtykket skriftlig i?
- Krev skriftlig grunnlag. Be arbeidsgiver vise hvilken lov eller hvilken skriftlig avtale trekket bygger på.
- Sett kravet skriftlig. Be om at trekket stoppes og at beløpet utbetales.
- Klag videre hvis arbeidsgiver ikke retter seg: Ta opp spørsmålet med tillitsvalgte, fagforeningen eller Arbeidstilsynet.
- Får du ikke medhold, kan kravet bringes inn for forliksrådet eller tingretten. Fagforeningen eller en advokat kan hjelpe deg.
Hvis lønnen uteblir helt eller delvis, har du egne rettigheter – se hva du gjør hvis lønnsutbetalingen uteblir.
Tariffavtaler og offentlige regler kan gi egne ordninger for trekk, men de kan ikke sette hovedregelen i § 14-15 (2) til side. Er du usikker på om avtalen din er gyldig, sjekk hva som må stå i arbeidsavtalen, eller spør fagforeningen.
Spørsmål og svar
Kan arbeidsgiver trekke lønn uten min samtykke?
Bare hvis trekket følger av lov eller forskrift, som skattetrekk og offentlige trekk. Alle andre trekk krever skriftlig samtykke fra deg på forhånd.
Hvor mye er det lov å trekke i lønn?
Det finnes ikke et fast kronebeløp i loven, men avtalte trekk og trekk for erstatning kan bare tas av den delen av lønnen som overstiger det du trenger til underhold for deg og husstanden (§ 14-15 (3)). Hovedregelen er at trekk uten lovhjemmel eller skriftlig avtale ikke er lovlig, uansett størrelse. Et trekk kan heller ikke være så stort at du står uten lønn, hvis det ikke er rimelig og avtalt.
Kan arbeidsgiver trekke meg for skade på utstyr?
Bare hvis det er avtalt skriftlig på forhånd, eller hvis du har voldt skaden forsettlig eller grovt uaktsomt og skriftlig erkjenner erstatningsansvaret (eller ansvaret er fastslått ved dom). At du har skyld, er ikke alene nok.
Gjelder regelen også feriepenger?
Ja. Feriepenger er omfattet av samme hovedregel i arbeidsmiljøloven § 14-15 (2) som lønn.
Hvordan ser jeg trekkene på lønnsslippen?
Lønnsslippen skal spesifisere bruttolønn, skattetrekk og andre trekk. Ukjente eller uavtalte poster er et varsel om ulovlig trekk.
Hvor lang frist har jeg for å klage på ulovlige trekk etter at jeg har sluttet?
Krav om tilbakebetaling av ulovlige trekk er et lønnskrav som kan fremmes for forliksrådet eller tingretten. Kravet foreldes etter de alminnelige reglene, så ikke vent for lenge.
Kilder
- Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-15
- Arbeidstilsynet – lønn og lønnsslipp
- Skatteetaten – arbeidsgiver og skattetrekk
- Altinn/Brønnøysundregistrene – lønn: dette må du vite
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.