Sluttoppgjør: siste lønn, feriepenger og trekk

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Sluttoppgjøret er siste lønnsoppgjør og skal inneholde lønn for oppsigelsestiden, alle opptjente feriepenger (minst 10,2 %, 12 % med femte ferieuke, 12,5 % over 60) og utestående avspasering. Arbeidsmiljøloven § 14-15 begrenser trekk til forsørgelsesdelen.

Innhold (9)

Hva er et sluttoppgjør?

Et sluttoppgjør er det siste lønnsoppgjøret du får når arbeidsforholdet avsluttes – enten du sier opp selv, blir oppsagt eller går ut av en sluttavtale. Det er ikke et eget dokument med egne regler, men en vanlig lønnsslipp der alle utestående pengekrav skal være med.

Arbeidsgiver plikter å gi deg en lønnsslipp som viser bruttolønn, skattetrekk, andre trekk, nettolønn og beregningsgrunnlaget for feriepengene – også ved sluttoppgjør. Sjekk at alle postene er med før du godkjenner noe.

Hva inngår i sluttoppgjøret?

Sluttoppgjøret skal som hovedregel inneholde alt arbeidsgiver skylder deg ved opphør:

• Lønn for hele oppsigelsestiden, inkludert overtid og tillegg du har opptjent
• Feriepenger for fjorårets opptjening som ennå ikke er utbetalt
• Feriepenger for inneværende år, opptjent frem til siste arbeidsdag
• Avspasering og flekstimer som ikke er tatt ut
• Bonus, provisjon eller tillegg etter hva arbeidsavtalen eller tariffavtalen sier

Merk forskjellen på sluttoppgjør og sluttavtale: Sluttoppgjøret er selve utbetalingen. En sluttavtale er en avtale om hvordan arbeidsforholdet avsluttes, og kan inneholde severansebeløp og klausuler du bør lese nøye før du signerer.

Slik beregnes feriepengene ved opphør

Vanlig regel er at feriepenger utbetales året etter at de er opptjent. Ved opphør gjelder ikke dette: Da skal alle opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret – både fjorårets og inneværende års.

Satsen beregnes av feriepengegrunnlaget – i hovedsak lønn og andre pengeytelser fra arbeidsgiver, og for den utvidede satsen over 60 år gjelder et tak på grunnlag opptil 6G. Har du vært sykmeldt, kommer feriepenger av sykepenger de første 48 sykepengedagene fra NAV, ikke fra arbeidsgiver – les mer om feriepenger av sykepenger.

Ferie du ikke har tatt ut, gir deg normalt ikke nye feriedager etter opphør – men du får utbetalt feriepengene for ferien du ikke har tatt ut. Du kan lese mer i guiden om feriepenger ved oppsigelse og sluttoppgjør, og du kan regne på beløpet i feriepengekalkulatoren.

Hva med avspasering, fleks og bonus?

Opptjente pengekrav skal normalt med i sluttoppgjøret. Men her er reglene mer avtaleavhengige enn for feriepenger:

• Avspasering: Overtid du har avspasert, men ikke tatt ut, skal som utgangspunkt utbetales. Overtidstillegget (minst 40 %) skal uansett utbetales – det kan ikke avspaseres. Se reglene om avspasering.
• Flekstimer: Plusstimer innenfor fleksordningen kan ofte bare brukes mens du er ansatt. Sjekk arbeidsavtalen eller den lokale avtalen om fleksitid.
• Bonus og provisjon: Dette følger arbeidsavtalen. Noen avtaler krever at du er ansatt på utbetalingstidspunktet – da kan du miste bonusen selv om opptjeningsperioden er fullført.

Når utbetales sluttoppgjøret?

Lønn utbetales normalt på vanlig lønnsdag. For feriepenger gjelder en egen regel: Etter ferieloven § 11 nr. 3 skal opptjente feriepenger som ikke er utbetalt, utbetales siste vanlige lønnsutbetalingsdag før fratreden. Hovedregelen er at det utbetales på vanlig lønnsdag, som om du fortsatt var ansatt – men sjekk arbeidsavtalen eller personalhåndboken, noen arbeidsgivere utbetaler tidligere.

Du har rett til lønn i hele oppsigelsestiden, og lønnen løper som normalt også om du er frigjort fra arbeidsplikt i perioden. Feriepengene for inneværende år opptjenes frem til og med siste arbeidsdag.

Blir sluttoppgjøret ikke utbetalt, kan du kreve det skriftlig, og til slutt varsle om uteblitt lønnsutbetaling. Du kan kreve utestående lønn skriftlig så snart den er forfalt, uavhengig av om arbeidsforholdet består.

Hva kan arbeidsgiver trekke fra sluttoppgjøret?

Arbeidsgiver kan bare trekke i lønn i tilfellene arbeidsmiljøloven § 14-15 annet ledd tillater, blant annet når det følger av lov (for eksempel skattetrekk eller utleggstrekk) eller når det er fastsatt ved skriftlig avtale på forhånd (for eksempel for lån eller forskudd). Men trekkene er begrenset.

Arbeidsmiljøloven § 14-15 setter en grense: Arbeidsgiver kan bare trekke i den delen av lønnen og feriepengene som overstiger det du «rimeligvis trenger til forsørgelse for seg selv og husholdningen». Det betyr at arbeidsgiver ikke kan ta hele siste lønnsutbetalingen for å rette opp en feilutbetaling – du skal sitte igjen med nok til å dekke faste utgifter og levekostnader.

Er du uenig i et trekk, be om en skriftlig begrunnelse og henvis til § 14-15. Tariffbundne arbeidsgivere har ofte egne, mer detaljerte regler i overenskomsten.

Hvordan trekkes skatten?

Sluttoppgjøret er skattepliktig, som vanlig lønn. Feriepengene beskattes som lønn – de er ikke skattefrie, selv om mange tror det.

Regelen om halv skatt gjelder den ordinære feriepengeutbetalingen i juni: Da trekkes det ikke forskuddsskatt etter tabell den måneden, fordi skattetrekket er fordelt over 10,5 måneder (med halvt trekk før jul). Ved et sluttoppgjør trekkes det etter vanlige tabelltrekkregler – halv skatt-regelen gjelder ikke automatisk bare fordi feriepengene står på sluttoppgjøret. Utbetales sluttoppgjøret i juni, kan arbeidsgiver likevel legge til grunn at feriepengene skal trekkes med halv skatt. Spør lønnsavdelingen hva de gjør.

Utbetales alt på én gang – siste lønn pluss to års feriepenger – kan månedsbeløpet bli høyt, og tabelltrekket dermed høyere enn vanlig. Det er ikke en egen skattesats, bare vanlig tabelltrekk av et større beløp. Du kan lese mer om skatt på feriepenger.

Bør du godkjenne sluttoppgjøret med en gang?

Nei, ikke før du har sjekket det. Passivitet kan etter omstendighetene svekke muligheten til å få medhold i et krav senere – men det stilles strenge krav til hva som må være gjort gjeldende for at du skal anses bundet. Praktisk konsekvens: Hvis du mener noe er feil, si ifra skriftlig og umiddelbart.

1. Sjekk at lønn for alle dager i oppsigelsestiden er med
2. Sjekk at feriepenger for både fjoråret og inneværende år er med, med riktig sats (10,2 %, 12 % eller 12,5 %)
3. Sjekk at avspasering, overtidstillegg og eventuell bonus er med
4. Sjekk alle trekk – og at forsørgelsesdelen er igjen etter § 14-15
5. Send eventuelle innsigelser skriftlig til arbeidsgiver, med en frist for svar

Er det en sluttavtale med en klausul om fullt og endelig oppgjør («full and final settlement»), betyr det at du gir avkall på videre krav mot arbeidsgiver. En absolutt fraskrivelse av retten til å saksøke kan være uheldig – vurder å få klausulen gjennomgått av fagforeningen eller en jurist før du signerer.

Hva gjør du etter siste arbeidsdag?

Etter siste arbeidsdag er det tre ting du bør få på plass raskt:

• Attest: Du har krav på en attest fra arbeidsgiver som viser navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet varte (arbeidsmiljøloven § 15-15).
• Registrering hos NAV: Meld deg som jobbsøkende straks etter siste arbeidsdag. Da bevarer du trygderettighetene, og du kan ha rett til dagpenger – men de første tre dagene utbetales ikke (egenandel). Sjekk vilkårene på nav.no. Merk at du ved egen oppsigelse kan få ventetid på dagpenger.
• Sjekk dagpengesatsen: Regn ut hva du kan få i dagpenger – og bruk dagpengekalkulatoren mens du fortsatt har lønnsslippene ferske.

Blir du permittert i stedet for oppsagt, er det ikke noe sluttoppgjør – arbeidsforholdet består. Da gjelder lønnsplikten de første 15 arbeidsdagene, og deretter dagpenger. Se guiden om permittering.

Spørsmål og svar

Får jeg feriepenger for inneværende år i sluttoppgjøret?

Ja. Ved opphør utbetales alle opptjente feriepenger – både fjorårets og de du har opptjent i år – i sluttoppgjøret.

Kan arbeidsgiver trekke feilutbetalt lønn fra sluttoppgjøret?

Ja, men bare begrenset. Arbeidsmiljøloven § 14-15 beskytter den delen du rimeligvis trenger til forsørgelse for deg selv og husholdningen.

Når skal sluttoppgjøret utbetales?

Lønn utbetales normalt på vanlig lønnsdag. Feriepengene skal etter ferieloven § 11 nr. 3 utbetales siste vanlige lønnsutbetalingsdag før fratreden., men sjekk arbeidsavtalen – noen arbeidsgivere utbetaler tidligere.

Gjelder halv skatt ved sluttoppgjør?

Ikke automatisk. Halv skatt-regelen gjelder ordinær feriepengeutbetaling i juni. Ved sluttoppgjør trekkes det etter vanlige tabelltrekkregler, men utbetales det i juni, kan arbeidsgiver likevel bruke halv skatt på feriepengene.

Hva skjer med avspasering jeg ikke har tatt ut?

Opptjente pengekrav skal normalt utbetales i sluttoppgjøret, men flekstimer og bonus kan være regulert annerledes i avtalen – sjekk arbeidsavtalen eller tariffavtalen.

Kan jeg tape rettigheter ved å godta sluttoppgjøret?

Taushet kan i utgangspunktet binde deg, mener Høyesterett. Er du uenig i beløpet, send skriftlige innsigelser til arbeidsgiver umiddelbart.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – ferieloven § 11
2. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-15
3. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 15-15
4. Lovdata – ferieloven
5. Arbeidstilsynet – lønnsslipp og feriepenger
6. Skatteetaten – halv skatt og tabelltrekk
7. NAV – dagpenger ved arbeidsledighet

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.