Attest fra arbeidsgiver: krav, innhold og mal

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har du rett til skriftlig attest når arbeidsforholdet avsluttes, også ved egen oppsigelse og avskjed. Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, arbeidets art og varighet, og foreligge senest ved siste arbeidsdag. En attest er nøytral – ikke en anbefaling.

Innhold (8)

Hva er en attest fra arbeidsgiver?

En attest (ofte kalt sluttattest) er en skriftlig, nøytral bekreftelse fra arbeidsgiver på at du har vært ansatt der. Attesten dokumenterer hvem du er, hva du har jobbet med og hvor lenge arbeidsforholdet varte. Du trenger den blant annet som dokumentasjon overfor NAV ved søknad om dagpenger, hos ny arbeidsgiver og ved pensjonsoppgjør.

Attesten er ikke et skussmål. Den skal ikke vurdere eller rose deg – det er anbefalingens (referansens) oppgave, og den har du ikke krav på.

Retten til attest: arbeidsmiljøloven § 15-15

Arbeidsmiljøloven § 15-15 gir deg rett til skriftlig attest når du slutter etter oppsigelse – enten du sier opp selv eller blir sagt opp. Attesten skal foreligge senest ved utgangen av arbeidsforholdet, altså ved siste arbeidsdag.

Retten gjelder også når et tidsbegrenset arbeidsforhold avsluttes, og ved sluttavtale. Har du inngått sluttavtale, mister du ikke retten til attest.

Dette må attesten inneholde

Minimumskravene i arbeidsmiljøloven § 15-15 er fire opplysninger:

Attesten trenger ikke oppgi hvorfor du sluttet. Oppsigelsesgrunn er ikke en del av minimumskravene.

Kan du kreve mer enn minimumskravet?

Ja. Loven gir bare rett til en attest med minimumsinnholdet (navn, fødselsdato, arbeidets art og varighet), men tariffavtale eller avtale med arbeidsgiver kan gi rett til en mer utfyllende attest. Er du tariffbundet, kan avtalen gi deg rett til en mer utfyllende attest enn lovens minimum. – sjekk om du er dekket av en tariffavtale.

I Hovedavtalen LO-NHO skal attesten ved uttreden i tillegg inneholde når arbeidsforholdet begynte og sluttet (uten grunn), yrke eller fag, lønn ved uttreden, datoer for siste ferie og opplysning om eventuell søknad om sluttvederlag – og på forespørsel en beskrivelse av arbeidets art.

Attest vs. anbefaling: hva er forskjellen?

Dette er den vanligste misforståelsen: attest og anbefaling brukes ofte om hverandre, men de er to forskjellige dokumenter.

Mal: slik kan attesten se ut

Du kan sende denne malen til arbeidsgiver hvis du ikke har fått attest:

1. Be om attest med henvisning til arbeidsmiljøloven § 15-15, gjerne skriftlig.
2. Oppgi opplysningene arbeidsgiver trenger: fullt navn, fødselsdato, stilling og perioden du var ansatt.
3. Be om attesten senest ved siste arbeidsdag.
4. Behold e-posten eller brevet som dokumentasjon.

En enkel attest kan se slik ut:

Attest ved avskjed

Også den som er avskjediget, har rett til attest. Er arbeidsforholdet avsluttet ved avskjed, har loven egne regler for hva attesten kan inneholde – se arbeidsmiljøloven § 15-15. Du har altså krav på selve attesten, men arbeidsgiver kan nekte å begrunne avskjeden i den. Les mer om hva avskjed innebærer i guiden om avskjed.

Hva gjør du hvis arbeidsgiver nekter?

Arbeidstilsynet kan kreve at arbeidsgiver utsteder attest etter minimumskravene i loven. Arbeidstilsynet kan derimot ikke hjelpe deg hvis tvisten gjelder attestens innhold utover minimumskravene, eller om arbeidsgiver hevder at arbeidsforholdet aldri har eksistert. Da må du søke juridisk hjelp, for eksempel via fagforeningen.

1. Klag skriftlig til arbeidsgiver og vis til aml. § 15-15.
2. Får du ikke attest, meld saken til Arbeidstilsynet – de kan kreve at minimumskravene følges.
3. Gjelder tvisten innholdet utover minimumskravene, kontakt fagforening eller advokat.

Attest, sluttoppgjør og det som kommer etterpå

Attesten er én av flere ting som skal på plass når du slutter. I tillegg skal du ha sluttoppgjør med siste lønn og feriepenger, og du bør vite hvilken oppsigelsestid som gjelder for deg. Skal du si opp selv, har vi en mal for oppsigelsesbrev og en guide om hvordan du sier opp jobben riktig.

Spørsmål og svar

Må arbeidsgiver skrive attest hvis jeg sier opp selv?

Ja. Retten til attest etter arbeidsmiljøloven § 15-15 gjelder både ved egen oppsigelse og oppsigelse fra arbeidsgiver. Attesten skal foreligge senest ved siste arbeidsdag.

Kan arbeidsgiver nekte meg attest fordi jeg ble avskjediget?

Nei. Også ved avskjed har du rett til attest. Arbeidsgiver kan oppgi at avskjed har funnet sted, men trenger ikke oppgi grunnene.

Må attesten inneholde grunnen til at jeg sluttet?

Nei. Minimumskravene er navn, fødselsdato, arbeidets art og varigheten av arbeidsforholdet. Oppsigelsesgrunn er ikke påkrevd.

Hvor finner jeg attestene mine fra tidligere jobber?

Du må be den enkelte arbeidsgiver om attesten. Det finnes ingen offentlig attestsamling i Norge. Har du mistet attesten, kan du kontakte forrige arbeidsgiver og be om en kopi.

Kan Arbeidstilsynet hjelpe meg med attesten?

Arbeidstilsynet kan kreve at arbeidsgiver utsteder attest med minimumsinformasjonen. Tvister om innholdet utover dette må løses med juridisk hjelp, for eksempel via fagforeningen.

Hva er forskjellen på attest og anbefaling?

Attesten er en nøytral, lovpålagt bekreftelse på arbeidsforholdet. En anbefaling er en frivillig, subjektiv vurdering av deg som arbeidstaker.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 15-15
2. Lovdata – Hovedavtalen LO-NHO § 10-7
3. Arbeidstilsynet – oppsigelse

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.