Oppsigelse, permittering og dagpenger

Etter 10 år og fylte 60 gir arbeidsgivers oppsigelse 6 måneders frist – fra 1. i måneden etter.

Ved egen oppsigelse er oppsigelsestiden som hovedregel 1 måned, og fristen løper fra 1. i måneden etter.

Oppsigelsen må være skriftlig, og oppsigelsestiden løper fra første dag i måneden etter at den er mottatt.

I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager for begge parter, regnet fra oppsigelsen er mottatt.

Krev forhandlinger innen 2 uker etter en oppsigelse – søksmål må reises innen 8 uker.

Krev forhandlinger skriftlig innen 2 uker etter oppsigelsen – søksmålsfristen er 8 uker etter avsluttede forhandlinger.

Ved nedbemanning må utvelgelsen skje etter objektive kriterier, og du kan kreve drøftingsmøte før beslutningen.

Fortrinnsrett gjelder i 12 måneder etter oppsigelsestiden, hvis du var ansatt i minst 12 måneder av de siste to årene.

Gravide kan ikke sies opp på grunn av graviditeten, og vernet gjelder i ett år fra fraværets begynnelse.

Ved avskjed må du kreve forhandlinger innen 2 uker og reise søksmål innen 8 uker for å få jobben tilbake.

Dagpenger fra NAV starter først når sluttpakken er utbetalt, og egen medvirkning kan gi 18 ukers ventetid.

Ved permittering skal arbeidsgiver varsle 14 dager i forveien og betale lønn de første 15 arbeidsdagene.

Arbeidsgiver må varsle skriftlig minst 14 dager før permittering – bare 2 dager ved uforutsette hendelser.

Sluttoppgjøret skal inneholde alle opptjente feriepenger – minst 10,2 % av grunnlaget (12 % med femte ferieuke).

Etter aml. § 15-15 har du rett til attest med fire minimumsopplysninger, senest ved siste arbeidsdag.

Dagpenger krever minsteinntekt på 1,5 G siste 12 måneder og minst 50 % redusert arbeidstid – varighet inntil 104 uker.

Dagpenger gir 62,4 % av inntekt opp til 6G (819 294 kr i 2026), utbetalt for 5 dager i uka.