Feriepenger: slik tjener du dem opp og får dem utbetalt
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 6 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Feriepenger er minst 10,2 % av all lønn du opptjente kalenderåret før ferieåret, og 12 % hvis du har femte ferieuke etter tariffavtale eller avtale. De erstatter lønnen i ferien. Tjente du 600 000 kr, får du 61 200 kr i feriepenger.
Fra lønn til feriepenger: to år
Tidslinjal · måneder- 0–12 månederOpptjeningsåret – Lønnen du tjener i år, er grunnlaget for feriepengene.
- 12–24 månederFerieåret – Feriepengene utbetales, vanligvis i juni, når du tar ferie.
- 17,5 månederJuni – Vanlig utbetalingsmåned for feriepenger.
Innhold (7)
Hva er feriepenger – og hva er de ikke?
Feriepenger er lønnen din i ferien. Når du tar ferie, får du ikke vanlig lønn for feriedagene – du får feriepenger i stedet. Det er derfor feil å tenke på feriepengene som en bonus på toppen av lønnen; de er en forskuddsbetalt del av den totale lønnen din for året.
Ferieloven gir deg rett til 25 virkedager ferie hvert ferieår, og feriepengene skal dekke lønnen for disse dagene. Har du rett til flere feriedager – for eksempel femte ferieuke etter avtale eller den lovbestemte ekstra ferieuka når du fyller 60 – skal satsen på feriepengene følge med.
En vanlig misforståelse er at feriepenger er «ekstra» utbetaling. De erstatter lønnen mens du har ferie. Utbetales feriepengene i juni, kan lønnsslippen likevel se «snillere» ut enn vanlig – det skyldes skatteforskyvningen, ikke at pengene er skattefrie. Les mer i Skatt på feriepenger: er de skattefrie?
Opptjeningsår vs. ferieår: hvorfor du venter et år
Feriepenger opptjenes i kalenderåret før ferieåret. Lønnen du tjener i 2026, gir deg feriepenger i 2027. Skillet mellom opptjeningsåret og ferieåret er selve grunnlaget for å forstå feriepengene.
Ferieåret følger kalenderåret: det starter 1. januar og ender 31. desember. Feriepengene du bruker i 2027, er altså basert på alt du tjente i 2026 – også hvis du byttet jobb i løpet av året.
Ny i jobb? Du opptjener feriepenger fra første arbeidsdag, men du har ikke opptjening fra året før til den første ferien. Derfor kan du bli bedt om å ta ut ferie uten lønn det første året. Se Ferie uten feriepenger: første år i ny jobb.
Slik regner du ut feriepengene dine
Feriepengene er en prosentsats av opptjent grunnlag i opptjeningsåret. Satsen avhenger av hvor mange feriedager du har:
| Situasjon | Sats | Gjelder for |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum (25 virkedager) | 10,2 % | Alle arbeidstakere etter ferieloven |
| Med femte ferieuke | 12 % | Der femte ferieuke er innført ved tariffavtale eller avtale |
| Over 60 år | 12,5 % | 10,2 % + 2,3 % ekstra av grunnlag opptil 6G |
12 %-satsen gjelder bare der femte ferieuke faktisk er avtalt – den kommer ikke automatisk. Har arbeidsgiveren innført femte ferieuke, skal satsen være 12 %. Du kan lese mer om prosentsatsene i Feriepenger i prosent: 10,2, 12 eller 14,3? og om selve ordningen i Den femte ferieuka: hvem har den, og hvem bestemmer?
Eksempel: Du tjente 600 000 kr i opptjeningsåret og har lovbestemt ferie. Feriepenger: 600 000 kr × 10,2 % = 61 200 kr. Har du femte ferieuke etter avtale: 600 000 kr × 12 % = 72 000 kr.
Vil du slippe å regne for hånd, kan du bruke Feriepengekalkulatoren.
Hva inngår i feriepengegrunnlaget?
Grunnlaget er all arbeidsinntekt du opptjente i opptjeningsåret. Det vil si:
- Fast lønn og timelønn
- Overtidsbetaling
- Bonus, provisjon og tillegg
- Andre ytelser knyttet til arbeidsforholdet
Naturalytelser som firmabil inngår som hovedregel ikke i feriepengegrunnlaget. Har du spørsmål til hva arbeidsgiveren har lagt til grunn, har du krav på at lønnsslippen viser beregningsgrunnlaget og metoden som er brukt.
Lønn du ikke har fått – for eksempel under ubetalt permisjon – inngår ikke i grunnlaget. Men noen ytelser gir likevel feriepenger:
- Sykepenger fra NAV: 10,2 % av sykepengene for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Se Feriepenger av sykepenger: hva NAV og arbeidsgiver betaler.
- Foreldrepenger fra NAV: 10,2 % for de første 12 ukene ved 100 % uttak (15 uker ved 80 %), utbetales i mai året etter. Se Feriepenger når du har foreldrepermisjon.
- Dagpenger: ferietillegg på 9,5 % hvis du mottok dagpenger i mer enn 8 uker året før. Se Ferietillegg av dagpenger: slik fungerer det.
Når utbetales feriepengene?
Hovedregelen i ferieloven er at feriepengene utbetales siste ordinære lønnsdag før ferien starter. Du skal ha pengene i hånden før du avvikler ferien.
Mange arbeidsgivere har imidlertid avtalt – ofte gjennom tariffavtale – at opptjente feriepenger utbetales samlet på en ordinær lønnsdag i mai eller juni, uavhengig av når du tar ferien. Dette følger av ferieloven § 11, som krever skriftlig avtale for å utbetale feriepengene på et annet tidspunkt enn siste lønnsdag før ferien. Det er dette som ligger bak «junilønnen» mange snakker om. Juniutbetalingen er altså ikke en automatisk rett, men krever avtale. Les mer i Når utbetales feriepenger? Juni, før ferien eller ved slutt.
Slutter du eller sier opp, utbetales opptjente feriepenger du ikke har brukt, i sluttoppgjøret. Det gjelder også feriepenger for feriedager du ikke har fått avviklet. Se Feriepenger ved oppsigelse og sluttoppgjør.
Hvorfor trekkes det ikke skatt i juni?
Når feriepengene utbetales i juni, trekker arbeidsgiveren normalt ikke forskuddsskatt den måneden. Det betyr ikke at feriepengene er skattefrie – de er skattepliktige som vanlig lønn. Trekket er bare forskjøvet.
Systemet kalles halv skatt: ved tabelltrekk trekkes det skatt i 10,5 måneder i stedet for 12. Mange arbeidsgivere legger det halve trekket i november i stedet for desember. Resultatet er at du får mer utbetalt i juni, men betaler samme skatt totalt over året. Du finner gjennomgangen i Halv skatt: hvorfor du får mer utbetalt i november eller desember.
Særtilfeller du bør kjenne til
- Deltid: Satsen er den samme, men grunnlaget er din faktiske lønn.
- Over 60 år: Du har krav på 6 ekstra virkedager ferie og 12,5 % feriepenger – de ekstra 2,3 prosentene gjelder grunnlag opptil 6G (819 294 kr).
- Sykmeldt: Du opptjener feriepenger av sykepenger bare for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret.
- Selvstendig næringsdrivende: Du opptjener ikke feriepenger hos noen – du må spare selv.
- Byttet jobb: Feriepengene følger lønnen fra alle arbeidsgivere i opptjeningsåret, og fordeles mellom dem.
Har du spørsmål om din situasjon – for eksempel hva tariffavtalen din sier om satsen eller utbetalingstidspunktet – lønner det seg å sjekke avtalen, spørre arbeidsgiveren eller ta det med fagforeningen.
Spørsmål og svar
Kommer feriepenger i tillegg til vanlig lønn?
Nei. Feriepenger erstatter lønnen i perioden du avvikler ferien. Du får ikke vanlig lønn for dagene du tar ferie, men feriepenger i stedet.
Hvor mye feriepenger får jeg av 600 000 kr?
Med lovbestemt sats får du 600 000 kr × 10,2 % = 61 200 kr. Har du femte ferieuke etter avtale, er satsen 12 % og du får 72 000 kr.
Er feriepenger 10 eller 12 prosent?
Lovens minimum er 10,2 %. Satsen 12 % gjelder bare der femte ferieuke er innført gjennom tariffavtale eller avtale.
Opptjener jeg feriepenger samme år som jeg tar ferien?
Nei. Feriepenger opptjenes i kalenderåret før ferieåret. Lønn tjent i 2026 gir feriepenger i 2027.
Hva skjer med feriepengene hvis jeg slutter?
Opptjente feriepenger som ikke er brukt i ferie, utbetales i sluttoppgjøret når arbeidsforholdet opphører.
Inngår overtid og bonus i feriepengegrunnlaget?
Ja. Grunnlaget er all arbeidsinntekt i opptjeningsåret, inkludert overtid, bonus, provisjon og verdsatte naturalytelser.
Kilder
- Lovdata – ferieloven § 11
- Lovdata – ferieloven
- Arbeidstilsynet – ferie og feriepenger
- Skatteetaten – feriepenger i a-meldingen
- NAV – feriepenger av ytelser
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.