Ekstra ferieuke når du fyller 60
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 5 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Fyller du 60 i løpet av ferieåret, får du 6 ekstra virkedager ferie – totalt 31 virkedager. Feriepengene øker med 2,3 prosentpoeng til 12,5 %, men bare av grunnlag opptil 6G (819 294 kr fra 1. mai 2026). Retten gjelder hele ferieåret.
Innhold (7)
Kort svar
Ferieloven § 5 (2) gir deg 6 ekstra virkedager ferie i det ferieåret du fyller 60. Det gir totalt 31 virkedager (25 + 6). Samtidig øker feriepengene dine med 2,3 prosentpoeng – fra 10,2 % til 12,5 % – men bare av grunnlag opptil 6 ganger grunnbeløpet. Rettene gjelder hele ferieåret du fyller 60, også hvis bursdagen din er i desember.
Hvem har rett til den ekstra ferieuka?
Alle arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til 6 ekstra virkedager etter ferieloven § 5 (2). Det er et lovfestet minimum som gjelder uansett arbeidsgiver og bransje – du trenger ikke ha en tariffavtale for å kreve det.
Det er virkedager, ikke kalenderdager. I ferieloven regnes lørdag som virkedag, så 6 virkedager tilsvarer én arbeidsuke hvis du jobber mandag til lørdag. For en vanlig femdagersuke utgjør 6 virkedager også én uke fri, fordi lørdagen telles med. Les mer om tellingen i hvor mange feriedager du har.
Den ekstra ferieuka er ikke 6 kalenderdager – det er 6 virkedager, og lørdag regnes med. For deg som jobber femdagersuke blir det én uke.
Når gjelder retten – fra fødselsdagen eller hele året?
Retten gjelder fra og med 1. januar i det året du fyller 60. Fyller du 60 år i november, har du krav på de 6 ekstra dagene hele det ferieåret. Rettigheten utløses av at du fyller 60 i løpet av ferieåret.
Fra og med året etter beholder du de ekstra dagene resten av arbeidslivet. Rettene gjelder ikke bare i selve 60-årsåret – de følger deg videre.
Kan du selv bestemme når senioruken tas?
Ja, i utgangspunktet. Etter ferieloven § 5 (2) bestemmer du selv tidspunktet for de 6 ekstra dagene og kan kreve dem gitt samlet, men du må varsle arbeidsgiver senest 2 uker i forveien. Retten til selv å velge tidspunktet for ekstraferien følger av ferieloven § 5 (2), og du kan kreve den gitt samlet med 2 ukers varsel.
– dager du selv bestemmer når skal tas. Du kan sette disse sammen med de ekstra dagene hvis du ønsker en sammenhengende uke på eget tidspunkt. Les mer i hvem bestemmer når du tar ferie.
Hovedregelen om 18 sammenhengende virkedager med hovedferie i perioden 1. juni–30. september gjelder også etter 60. Se fellesferie og hovedferie.
Slik regner du ut de ekstra feriepengene
Etter ferieloven § 10 får du 2,3 prosentpoeng ekstra feriepenger når du fyller 60 – totalt 12,5 % i stedet for 10,2 %. Men de ekstra 2,3 prosentpoengene beregnes bare av feriepengegrunnlag opptil 6G. Tjener du mer, får du ikke ekstra feriepenger av den overskytende delen.
- Finn feriepengegrunnlaget ditt (lønn og andre feriepengepliktige ytelser opptjent året før).
- Begrens grunnlaget til 6G – fra 1. mai 2026 er dette 819 294 kr.
- Multipliser med 12,5 % for å få totalen, eller legg 2,3 % av grunnlaget opptil 6G i tillegg til de ordinære 10,2 %.
Eksempel: Du fylte 60 i år og hadde feriepengegrunnlag på 700 000 kr. Ekstra feriepenger: 700 000 kr × 2,3 % = 16 100 kr. Totalt får du 700 000 kr × 12,5 % = 87 500 kr.
Eksempel med tak: Grunnlaget ditt er 950 000 kr. De ordinære 10,2 % beregnes av hele grunnlaget, men de ekstra 2,3 % bare av 819 294 kr: 819 294 kr × 2,3 % = 18 844 kr.
Har du femte ferieuke etter tariffavtale, er prosenten allerede 12 % – da kommer de ekstra 2,3 poengene i tillegg. Se feriepenger i prosent: 10,2, 12 eller 14,3? og den femte ferieuka: hvem har den?. Sett gjerne tallene inn i feriepengekalkulatoren.
Hva med tariffavtale og offentlig sektor?
Ferieloven er minimumet. Mange tariffavtaler – blant annet i industri og varehandel – har beholdt den sjette ferieuka for over 60 som seks virkedager, med regler om at den skal legges hensynsfullt. Offentlig sektor har egne ferieavtaler med tilsvarende ordning. Har du tariffavtale, kan du altså ha bedre vilkår enn loven, men aldri dårligere. Sjekk om du har en tariffavtale.
Særtilfeller
| Situasjon | Hva gjelder? |
|---|---|
| Deltid | Du får de samme 6 virkedagene – ferie måles i virkedager, ikke timer. |
| Sykefravær | Feriepenger av sykepenger fra NAV følger egne NAV-regler og får ikke de ekstra 2,3 poengene. Se feriepenger av sykepenger. |
| Selvstendig næringsdrivende | Ferieloven gjelder ikke – ingen ekstra ferieuke. |
| Lønn over 6G | De ekstra 2,3 % beregnes bare av grunnlag opptil 6G. |
Blir du syk i ferien, kan du i noen tilfeller kreve dagene erstattet – det gjelder også de ekstra dagene. Se syk i ferien.
Oversikt over rettighetene finner du i ferieloven forklart punkt for punkt og på temasiden om ferie og feriepenger.
Spørsmål og svar
Får jeg ekstra ferieuke hvis jeg fyller 60 i desember?
Ja. Retten gjelder hele ferieåret du fyller 60, fra 1. januar, uansett når i året bursdagen din er.
Er den ekstra ferieuka 6 kalenderdager?
Nei, det er 6 virkedager, og lørdag regnes som virkedag i ferieloven. For en femdagersuke tilsvarer det én uke.
Får deltidansatte ekstra ferieuke over 60?
Ja. Ferie måles i virkedager, ikke timer, så deltidansatte har de samme 6 ekstra virkedagene.
Gjelder 6G-taket hele feriepengegrunnlaget?
Nei. De ordinære 10,2 % (eller 12 % med femte uke) beregnes av hele grunnlaget, men de ekstra 2,3 prosentpoengene bare av delen opptil 6G.
Må jeg ta den ekstra ferieuka i tilknytning til bursdagen?
Nei. Du bestemmer selv når de 6 ekstra dagene tas og kan kreve dem samlet, men må varsle arbeidsgiver senest 2 uker i forveien.
Beholder jeg den ekstra ferieuka etter 60-årsåret?
Ja. Fra og med året du fyller 60 har du 31 virkedager resten av arbeidslivet.
Kilder
- Lovdata – ferieloven § 5
- Lovdata – ferieloven § 10
- Regjeringen.no – Ot.prp. nr. 65 (2007–2008)
- NAV – grunnbeløpet
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.