Ferie i oppsigelsestiden: kan arbeidsgiver kreve det?

Kort svar

Nei, som hovedregel ikke – hvis oppsigelsestiden din er kortere enn 3 måneder. Ferieloven § 6 nr. 3 setter en klar grense:

• Oppsigelsestid under 3 måneder: Arbeidsgiver kan ikke legge ferie i oppsigelsestiden uten at du samtykker.
• Oppsigelsestid på 3 måneder eller lenger: Arbeidsgiver kan legge ferie i oppsigelsestiden, men bare i den utstrekning ferien ikke kan avvikles i hovedferieperioden (1. juni–30. september) eller innen utløpet av ferieåret (31. desember).

Sier du opp selv, kan du kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden etter samme begrensning: bare der ferien ellers ikke kan avvikles normalt.

Når arbeidsgiver har sagt deg opp

Regelen avhenger av hvor lang oppsigelsestiden din er. Husk at oppsigelsesfristen etter arbeidsmiljøloven § 15-3 løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Siste arbeidsdag kommer derfor ofte lenger ut enn du tror.

Har du og arbeidsgiver allerede avtalt ferie før oppsigelsen ble gitt, skal ferien gjennomføres som avtalt. En oppsigelse opphever ikke en ferieavtale som allerede er truffet.

Usikker på hvor lang oppsigelsestiden din faktisk er? Sjekk reglene for oppsigelsestid etter ansiennitet og alder, eller bruk oppsigelsestid-kalkulatoren til å finne siste arbeidsdag.

Sier du opp selv: kan du kreve ferie i oppsigelsestiden?

Ja, men med en viktig begrensning. Du kan kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden bare i den utstrekning ferien ikke kan avvikles i hovedferieperioden eller innen utløpet av ferieåret. Er det god tid til å ta ferien normalt, har du ingen ensidig rett til å legge den i oppsigelsestiden.

Skal du slutte for å begynne i ny jobb, kan det være fristende å ta ferien som «betalt slutt», men det går ikke automatisk. Du må enten avtale det med arbeidsgiver, eller vise at ferien ikke kan avvikles på vanlig måte før arbeidsforholdet ender.

Slik regner du ut om ferien «rekker» å avvikles normalt

1. Finn siste arbeidsdag: oppsigelsesfristen løper fra første dag i måneden etter oppsigelsen (arbeidsmiljøloven § 15-3).
2. Sjekk om hovedferien din på 18 virkedager kan ligge i perioden 1. juni–30. september, med varsel senest 2 måneder før.
3. Sjekk om resterende feriedager kan avvikles innen 31. desember i samme ferieår.
4. Kan ikke alt tas ut normalt, kan den overskytende ferien legges i oppsigelsestiden – av den parten som har behov for det.

Feriepenger når arbeidsforholdet avsluttes

Uavviklet ferie ved arbeidsforholdets opphør gir utbetaling av feriepenger, hvis ferien ikke kan overføres. Etter ferieloven § 11 nr. 3 skal opptjente feriepenger utbetales senest ved den vanlige lønnsutbetalingen etter fratreden.

Tar du ut ferie i oppsigelsestiden, får du feriepenger i stedet for lønn for de dagene ferien faktisk avvikles – ikke for hele oppsigelsestiden. Feriepengene er på 10,2 % av feriepengegrunnlaget etter loven, eller 12 % hvis du har femte ferieuke etter tariffavtale. Les mer om feriepenger ved oppsigelse og sluttoppgjør.

Hva med ferien som allerede er planlagt?

Avtalt ferie skal gjennomføres som avtalt, også etter en oppsigelse. Arbeidsgiver kan ikke ensidig flytte en ferie som er varslet og avtalt, til et annet tidspunkt i oppsigelsestiden. Varslingsfristen på 2 måneder og drøftingsplikten gjelder fortsatt – se hvem som bestemmer når du tar ferie.

Særtilfeller du bør kjenne til

• Offentlig sektor: Statens personalhåndbok og mange tariffavtaler har egne regler. I statlig sektor kan du ikke motsette deg at ferien legges i oppsigelsestiden hvis fristen er 3 måneder eller lenger. Sjekk tariffavtalen din her.
• Permittering: Ferie kan avvikles under permittering, men du får ikke dagpenger for feriedagene. Legges oppsigelse til permitteringen, gjelder reglene i § 6 nr. 3 fra oppsigelsen. Les om permittering og lønnsplikt.
• Over 60 år: De 6 ekstra feriedagene følger de samme reglene i oppsigelsestiden. Se ekstra ferieuke når du fyller 60.
• Sykdom i ferien: Blir du syk i ferien i oppsigelsestiden, kan du kreve nye feriedager på visse vilkår – se syk i ferien: når du kan kreve nye feriedager.

Hva gjør du hvis dere er uenige?

Be om en skriftlig begrunnelse for hvorfor ferien legges i oppsigelsestiden, og vis til ferieloven § 6 nr. 3 hvis fristen er under 3 måneder. Er du medlem av en fagforening, kan de hjelpe deg med å vurdere saken. Fører ikke dialogen frem, kan tvister om ferie i siste instans bringes inn for domstolene.

Mer om frister, feriepenger og rettighetene dine finner du i ferieloven forklart punkt for punkt og på hovedsiden om ferie og feriepenger.