Utdanningspermisjon: retten til hel eller delvis fri for å studere
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 5 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Du har rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11 hvis du har vært yrkesaktiv i minst 3 år og ansatt hos samme arbeidsgiver i minst 2 år. Permisjonen kan vare i inntil 3 år, helt eller delvis, som hovedregel uten lønn. Varsel skriftlig minst 3 måneder før oppstart; arbeidsgiver kan nekte permisjon dersom fraværet vil gjøre det vanskelig å opprettholde forsvarlig drift eller personalplanlegging.
Innhold (9)
Hva er utdanningspermisjon?
Utdanningspermisjon er retten til å ta fri fra jobben – helt eller delvis – for å delta i organiserte utdanningstilbud eller annen systematisk kompetanseutvikling. Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-11 og gjelder alle arbeidstakere som oppfyller vilkårene, uavhengig av tariffavtale.
Utdanningen må være et organisert tilbud, for eksempel studier ved en høgskole, universitet eller fagskole, eller kurs og opplæring som er systematisk bygget opp. Rett til permisjon for selvstudier har du ikke.
Korte fravær for eksamen eller obligatorisk undervisning følger gjerne av velferdspermisjonen eller avtalen med arbeidsgiver – ikke av utdanningspermisjonsregelen.
Disse vilkårene må være oppfylt
Loven stiller to krav til ansettelsestid:
- Du må ha vært yrkesaktiv i minst 3 år.
- Du må ha vært ansatt i samme virksomhet i minst de siste 2 årene.
«Yrkesaktiv» betyr at du har vært i arbeid – ikke nødvendigvis hos denne arbeidsgiveren. De siste 2 årene må derimot være hos arbeidsgiveren du ber om permisjon fra. Retten gjelder også deltidsansatte; da kan permisjonen tas ut som delvis permisjon med redusert arbeidstid.
En vanlig misforståelse er at du har rett til utdanningspermisjon fra første dag i en ny jobb. Du må først ha vært yrkesaktiv i 3 år og ansatt hos arbeidsgiveren i 2 år.
Hvor lenge kan permisjonen vare?
Utdanningspermisjon kan gis for inntil 3 år. Du kan kreve permisjonen ut i sin helhet, eller dele den opp i kortere perioder – for eksempel ett år om gangen. Du kan også kombinere permisjon med arbeid, slik at du reduserer arbeidstiden delvis, for eksempel ved desentraliserte studier.
Er du i en virksomhet med tariffavtale, kan avtalen gi mer enn loven: lengre permisjon, lønn under hele eller deler av permisjonen, eller andre ordninger. Sjekk om du er omfattet av en tariffavtale før du antar at lovens minimum er alt du har.
Slik varsler du arbeidsgiveren
Kravet om utdanningspermisjon må fremsettes skriftlig, minst 3 måneder før permisjonen skal begynne. Varselet bør inneholde:
- Oppstartsdato for permisjonen.
- Hvor lenge permisjonen skal vare.
- Om den skal tas ut helt eller delvis (redusert arbeidstid).
- Hvilket utdanningstilbud det gjelder, med varighet og omfang.
Varsler du for sent, kan arbeidsgiver be deg vente til varslingsfristen er overholdt. I praksis kan arbeidsgiver godta kortere varsel, men det er frivillig.
Når kan arbeidsgiver utsette permisjonen?
Retten er ikke uten begrensninger. Retten gjelder ikke dersom fraværet vil gjøre det vanskelig å opprettholde en forsvarlig drift eller personalplanlegging i virksomheten. Typiske eksempler er at permisjonen treffer en periode med stor arbeidsmengde, eller at det er praktisk umulig å finne vikar for en lengre periode.
Arbeidsgiver kan heller ikke utsette permisjonen med henvisning til at utdanningen er lite relevant for jobben din. Loven stiller ikke krav om at utdanningen må ha sammenheng med arbeidet du gjør i dag.
Får du lønn under utdanningspermisjonen?
Nei, som hovedregel er utdanningspermisjon permisjon uten lønn. Lønn eller stipend under studiene følger bare av tariffavtale eller en egen avtale med arbeidsgiver. I offentlig sektor og i mange tariffbundne virksomheter er det vanlig med lønn eller studiestøtte i deler av permisjonen.
Husk at permisjon uten lønn kan påvirke både feriepenger og trygderettigheter. Se artikkelen om permisjon uten lønn: rettigheter, ferie og trygd for hva dette betyr for opptjening av feriepenger og folketrygden.
Hva skjer med ferie og ansettelse?
Ansettelsesforholdet består under utdanningspermisjonen. Oppsigelsesfristene dine endres ikke, men du tjener naturlig nok ikke opp feriepenger av lønn du ikke får. Har du permisjon over et ferieår, kan det påvirke feriepengene dine – og du bør avklare når du skal ta ut ferie i forbindelse med studiene.
Blir du syk under utdanningspermisjonen, har du som hovedregel ikke rett til sykepenger for den perioden du uansett er borte fra arbeid. Reglene om sykepenger forutsetter at du mister inntekt på grunn av sykdom – er du allerede på permisjon uten lønn, mister du ingenting ved å bli syk.
Hvis dere ikke blir enige
Tvister om retten til utdanningspermisjon avgjøres først av Tvisteløsningsnemnda, ikke av domstolene. Fristen for å bringe saken inn for nemnda er fire uker fra du mottok arbeidsgiverens avslag. Nemnda er gratis og krever ikke advokat, men er du medlem av en fagforening, kan den hjelpe deg med saken.
Er du usikker på om avslaget holder, kan det lønne seg å be fagforeningen vurdere saken før fristen løper ut.
Utdanningspermisjon eller velferdspermisjon?
Utdanningspermisjon og velferdspermisjon er to ulike rettigheter. Velferdspermisjon gir kort fri med eller uten lønn ved viktige hendelser i livet – som sykdom i familien, flytting eller barns skolestart. Utdanningspermisjon handler om lengre, organisert kompetanseutvikling. Trenger du bare fri til en eksamen eller et par kursdager, er det velferdspermisjon eller avtale med arbeidsgiver som gjelder.
Spørsmål og svar
Har jeg rett til utdanningspermisjon for selvstudier?
Nei. Utdanningen må være et organisert utdanningstilbud eller annen systematisk kompetanseutvikling. Selvstudier er ikke omfattet av arbeidsmiljøloven § 12-11.
Kan jeg jobbe deltid og studere samtidig?
Ja. Permisjonen kan tas ut delvis, slik at du reduserer arbeidstiden og kombinerer arbeid med studier, for eksempel ved desentraliserte studietilbud.
Må utdanningen være relevant for jobben min?
Delvis. Utdanningen må være yrkesrelatert eller arbeidsrelatert, men den trenger ikke ha sammenheng med den jobben du har i dag. Arbeidsgiver kan bare nekte av vesentlige driftsmessige hensyn.
Hva skjer hvis arbeidsgiver utsetter permisjonen?
Arbeidsgiver kan avslå eller be om et annet tidspunkt dersom fraværet vil gjøre det vanskelig å opprettholde forsvarlig drift eller personalplanlegging. Er du uenig i utsettelsen, kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda – fristen er fire uker og fremgangsmåten på arbeidstilsynet.no.
Tjener jeg opp feriepenger under utdanningspermisjon?
Nei, ikke av lønn du ikke får. Feriepengeopptjeningen følger lønnen du faktisk mottar, så lengre permisjon uten lønn gir lavere feriepenger.
Gjelder regelen for deltidsansatte?
Ja. Deltidsansatte har samme rett, og permisjonen kan tas ut helt eller delvis i forhold til stillingsomfanget.
Kilder
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.