Arbeidsgiverperioden: de 16 dagene arbeidsgiver betaler
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 5 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av et sykefravær, og arbeidsgiveren din betaler sykepenger for disse dagene. Fra dag 17 overtar NAV med 100 % av inntekten opp til 6G (819 294 kr). Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst 4 uker før sykdommen.
Fra første sykedag til maksdato
Tidslinjal · uker- 0–2,3 ukerArbeidsgiverperioden – Arbeidsgiveren betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene (omtrent 2,3 uker).
- 2,3–52 ukerNAV betaler – Fra dag 17 utbetaler NAV sykepenger, 100 % av inntekt opp til 6G, inntil 248 sykepengedager (52 uker).
- 52 ukerMaksdato – Sykepengene stopper etter maks 248 sykepengedager.
Arbeidsgiverperioden måles i kalenderdager, mens maksvarigheten på 248 dager er sykepengedager. Etter minst 16 kalenderdager i arbeid opptjener du rett til en ny arbeidsgiverperiode.
Innhold (8)
Hva er arbeidsgiverperioden?
Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av et sykefravær. I denne perioden er det arbeidsgiveren din, ikke NAV, som betaler sykepenger til deg. Regelen står i folketrygdloven § 8-19.
Formålet er at arbeidsgiveren skal bære kostnadene ved korte fravær selv. Først når sykefraværet varer lenger enn 16 dager, kommer folketrygden inn. Du kan lese mer om hele sykepengeordningen i guiden om sykepenger.
Slik regner du ut de 16 dagene
Arbeidsgiverperioden starter den første hele dagen du er borte fra arbeid på grunn av sykdom – enten du bruker egenmelding eller er sykmeldt av lege. Alle kalenderdager teller, også dager du normalt ikke skulle jobbet, som helg og helligdager.
- Finn første hele fraværsdag – dette er dag 1 i arbeidsgiverperioden.
- Tell 16 kalenderdager fremover, inkludert helg.
- Fra dag 17 overtar NAV utbetalingen, hvis sykmeldingen varer så lenge.
Eksempel: Du blir syk onsdag 3. juni og er borte resten av uka. Arbeidsgiverperioden går da fra 3. juni til og med 18. juni – 16 kalenderdager. Er du fortsatt syk 19. juni, betaler NAV sykepengene fra den dagen.
En vanlig misforståelse er at arbeidsgiverperioden er 16 arbeidsdager. Den er 16 kalenderdager. Helgen teller med, så perioden er ofte kortere enn tre arbeidsuker.
Kravet om 4 ukers arbeid
Arbeidsgiveren har bare betalingsplikt hvis du har vært i arbeid hos dem i minst 4 uker før sykdommen inntraff. Er du nyansatt og blir syk før du har jobbet i 4 uker, slipper arbeidsgiveren å betale. Som hovedregel har du da heller ikke rett på sykepenger fra NAV – sjekk reglene på nav.no.
Du må også ha en inntekt på minst 1/2 G (68 275 kr per år) for å ha rett på sykepenger i det hele tatt.
Når får du ny arbeidsgiverperiode?
Ikke hvert sykefravær utløser en ny arbeidsgiverperiode. Blir du syk på nytt innen 16 kalenderdager etter at forrige fravær sluttet, regnes det som en fortsettelse av forrige periode. Da slipper arbeidsgiveren å betale de 16 dagene på nytt.
Først etter at du har vært i arbeid i minst 16 kalenderdager sammenhengende, opptjener du rett til en ny arbeidsgiverperiode.
Eksempel: Du er sykmeldt i tre uker i januar, og er tilbake i jobb 27. januar. Blir du syk igjen 5. februar, er det en fortsettelse av samme fravær – arbeidsgiveren betaler ikke på nytt. Blir du i stedet syk 15. februar, etter mer enn 16 dager i arbeid, starter en helt ny arbeidsgiverperiode.
Hvem betaler etter dag 16?
Når arbeidsgiverperioden er over, betaler NAV sykepenger. Satsen er 100 % av inntekten din opp til 6G, som er 819 294 kr per år med grunnbeløpet fra 1. mai 2026. Har du høyere lønn, får du altså ikke sykepenger for den delen av inntekten som overstiger 6G.
Sykepengene fra NAV utbetales vanligvis gjennom arbeidsgiveren, som får refundert beløpet fra NAV. Maks varighet av sykepenger er 248 dager – se guiden om maksdato for hvordan den regnes ut.
Unntak: kronisk sykdom og graviditet
Arbeidsgiveren kan søke NAV om å få dekket sykepengene i arbeidsgiverperioden hvis du er hyppig borte på grunn av kronisk sykdom eller graviditet. Dette kalles ofte «fritak fra arbeidsgiverperioden» og skal hindre at arbeidsgivere blir skremt fra å ansette personer med kronisk sykdom eller gravide.
Søknaden sendes til NAV, og arbeidsgiveren må dokumentere det hyppige fraværet. Sjekk satser og søknadsfrister på nav.no/kronisk-syk-eller-gravid.
Hva med sykt barn?
Fravær på grunn av sykt barn følger egne regler. Arbeidsgiveren betaler de 10 første omsorgsdagene i løpet av et år, og NAV refunderer arbeidsgiveren fra dag 11. Du har rett på 10 omsorgsdager per år ved 1–2 barn, og 15 dager ved 3 eller flere barn. Les mer i guiden om omsorgsdager.
Spesielle tilfeller
Gradert sykmelding
Er du delvis sykmeldt, løper arbeidsgiverperioden like fullt i 16 kalenderdager. Arbeidsgiveren betaler sykepenger for den delen du er borte, mens du får vanlig lønn for den delen du jobber. Se guiden om gradert sykmelding.
Deltid
Kalenderdagene telles likt uansett stillingsprosent. Sykepengene beregnes av den faktiske inntekten din, så en deltidsansatt får sykepenger etter hvor mye du vanligvis tjener.
Offentlig sektor
I offentlig sektor kan tariffavtalen gi bedre vilkår enn loven, blant annet ved at arbeidsgiverperioden håndteres annerledes. Sjekk tariffavtalen din eller spør fagforeningen.
Selvstendig næringsdrivende
Har du ikke arbeidsgiver, finnes det heller ingen arbeidsgiverperiode. Uten frivillig forsikring får du ingen sykepenger de første 16 dagene, og fra dag 17 får du 80 % av sykepengegrunnlaget fra NAV. Se guiden for selvstendig næringsdrivende.
Egenmelding kan bare brukes innenfor arbeidsgiverperioden. Hovedregelen er inntil 3 kalenderdager om gangen, inntil 4 ganger per 12 måneder – med IA-avtale inntil 8 dager om gangen. Se hvor mange egenmeldingsdager du har.
Spørsmål og svar
Teller helgen i arbeidsgiverperioden?
Ja. Alle kalenderdager teller, også helg og helligdager. Arbeidsgiverperioden er 16 kalenderdager, ikke 16 arbeidsdager.
Får jeg full lønn i arbeidsgiverperioden?
Du får sykepenger som tilsvarer 100 % av inntekten din opp til 6G. Mange arbeidsgivere utbetaler vanlig lønn i stedet for sykepenger i arbeidsgiverperioden, men det avhenger av arbeidsavtalen.
Hva skjer hvis jeg blir syk igjen like etter at jeg har vært syk?
Blir du syk innen 16 kalenderdager etter at forrige fravær sluttet, regnes det som samme fravær. Du får ny arbeidsgiverperiode først etter minst 16 kalenderdager i arbeid.
Må jeg ha vært ansatt en viss tid før arbeidsgiver må betale?
Ja, du må ha vært i arbeid hos arbeidsgiveren i minst 4 uker før sykdommen. Blir du syk før det, har du som hovedregel ikke rett på sykepenger fra NAV heller.
Kan arbeidsgiveren slippe å betale arbeidsgiverperioden?
Ved hyppig fravær på grunn av kronisk sykdom eller graviditet kan arbeidsgiveren søke NAV om dekning av sykepengene i arbeidsgiverperioden.
Betaler arbeidsgiver også når barnet mitt er sykt?
Arbeidsgiveren betaler de 10 første omsorgsdagene per år, og NAV refunderer fra dag 11. Kronisk sykt barn gir 10 ekstra dager per barn.
Kilder
- Lovdata – folketrygdloven § 8-19
- NAV – Sykepenger i arbeidsgiverperioden
- NAV – Sykepenger
- NAV – Egenmelding
- NAV – Sykt barn
- NAV – Kronisk syk eller gravid
- Altinn – Sykefravær og sykepenger
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.