Fortrinnsrett til ny stilling etter oppsigelse
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 6 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Blir du sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har du som hovedregel fortrinnsrett til ny stilling hos samme arbeidsgiver. Du må ha vært ansatt i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene og være kvalifisert. Retten gjelder fra oppsigelsen gis og i 12 måneder etter at oppsigelsestiden løp ut.
Fortrinnsrettens tidslinje
Tidslinjal · måneder- 0–1 månederOppsigelsen – Oppsigelsen skal skriftlig opplyse om fortrinnsretten.
- 1–4 månederOppsigelsestid – Fristen løper fra første dag i måneden etter oppsigelsen – oftest 1–6 måneder.
- 4–16 månederFortrinnsrett gjelder – 12 måneder fra utløpet av oppsigelsestiden.
- 16–18 månederEtter utløp – Fortrinnsretten er borte – du konkurrerer på vanlig vilkår.
Eksempel med 3 måneders oppsigelsestid. Med lengre eller kortere oppsigelsestid forskjøves hele forløpet.
Innhold (9)
Hva er fortrinnsrett til ny stilling?
Fortrinnsrett betyr at du skal få en sjanse til ny stilling hos arbeidsgiveren før andre søkere, hvis du er blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold – typisk nedbemanning eller arbeidsmangel. Regelen står i arbeidsmiljøloven § 14-2.
Fortrinnsrett er ikke en garanti for ny jobb. Du må være kvalifisert for stillingen. Er du det, har du som hovedregel krav på stillingen, selv om andre søkere er bedre kvalifisert.
Hvilke vilkår må være oppfylt?
- Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold. Retten gjelder ikke ved oppsigelse begrunnet i dine forhold, og ikke hvis du sier opp selv.
- Ansettelse i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene i virksomheten.
- Du er kvalifisert for den aktuelle stillingen.
§ 14-2 krever oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, minst 12 måneders ansettelse de siste to årene og at du er kvalifisert for stillingen.
Har du takket ja til et tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse, beholder du fortrinnsretten til stillinger du er kvalifisert for.
Hvor lenge varer fortrinnsretten?
Fortrinnsretten gjelder i 12 måneder fra utløpet av oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden løper som hovedregel fra første dag i måneden etter at du mottok oppsigelsen – oftest 1 måned, men inntil 6 måneder avhengig av ansiennitet og alder. Du kan regne ut din egen frist med oppsigelsestid-kalkulatoren.
Eksempel: Du mottar oppsigelse 10. mars og har 3 måneders oppsigelsestid. Fristen løper fra 1. april, og arbeidsforholdet avsluttes 30. juni. Fortrinnsretten gjelder da til og med 30. juni året etter.
Gjelder fortrinnsretten ved egen oppsigelse?
Nei. Fortrinnsretten gjelder bare når arbeidsgiver sier deg opp på grunn av virksomhetens forhold. Sier du opp selv, eller blir du sagt opp begrunnet i dine egne forhold, har du ikke fortrinnsrett. Les mer om hva du bør tenke på før du sier opp selv.
En vanlig misforståelse er at fortrinnsrett gjelder ved alle oppsigelser. Den gjelder bare ved nedbemanning og lignende – ikke ved egen oppsigelse, oppsigelse begrunnet i arbeidstakerens forhold eller avskjed.
Hva betyr «vesentlig ulempe»?
Arbeidsgiveren kan bare gå forbi deg hvis du ikke er kvalifisert for stillingen. Om du er kvalifisert, vurderes konkret ut fra hvilke krav stillingen stiller, ikke ved sammenligning med andre søkere., og det blir en konkret vurdering i hvert tilfelle. Typisk kan det være at den andre søkeren har kvalifikasjoner du mangler, eller at omorganisering gjør det urimelig å gi deg stillingen.
Vurderingen skal være saklig. Er du i tvil om arbeidsgiveren har brutt fortrinnsretten, kan det lønne seg å kontakte fagforeningen eller Arbeidstilsynet.
Må oppsigelsen opplyse om fortrinnsretten?
Ja. Oppsigelse som skyldes virksomhetens forhold, skal skriftlig inneholde informasjon om fortrinnsretten etter § 14-2. I konsern skal oppsigelsen også oppgi hvilke selskaper som inngår i konsernet. Mangler oppsigelsen denne informasjonen, er det en mangel ved oppsigelsen – ta det opp med arbeidsgiveren eller fagforeningen din.
Tilhører arbeidsgiveren et konsern, har du i tillegg fortrinnsrett til ny ansettelse i andre virksomheter i konsernet, med mindre det gjelder en stilling du ikke er kvalifisert for. Denne fortrinnsretten bortfaller hvis du ikke aksepterer et tilbud om annet passende arbeid etter § 15-7. Kravet om konsernopplysning i oppsigelsen sikrer at du vet hvilke selskaper som inngår i konsernet.
Hvem prioriteres hvis flere har fortrinnsrett?
Flere kan ha fortrinnsrett til samme stilling. Da skal arbeidsgiverens utvelgelse være saklig begrunnet, med de samme kriteriene som ved nedbemanning: ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale forhold. Les mer om utvelgelse i guiden om nedbemanning.
Etter lovens system prioriteres grovt sett:
| Prioritet | Gruppe |
|---|---|
| 1 | Deltidsansatte (§ 14-3) |
| 2 | Fast ansatt sagt opp av driftsgrunner, eller som har akseptert redusert stilling |
| 3 | Midlertidig ansatte |
| 4 | Ansatte som reserverer seg ved virksomhetsoverdragelse |
Beslektede fortrinnsretter
- Deltidsansatte: Har fortrinnsrett til utvidet stilling, ekstra vakter og lignende før arbeidsgiveren foretar ny ansettelse – forutsatt at de er kvalifiserte og det ikke medfører vesentlig ulempe. Se rettighetene ved deltid.
- Midlertidig ansatte: Får du ikke forlenget ansettelsen på grunn av virksomhetens forhold, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i stillinger du er kvalifisert for. Vikarer som erstatter andre, er unntatt. Se reglene for midlertidig ansettelse.
- Virksomhetsoverdragelse: Reserverer du deg mot å gå over til den nye arbeidsgiveren, og har vært ansatt i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene, har du fortrinnsrett til gjenansettelse hos den tidligere arbeidsgiveren i ett år fra overdragelsesdatoen.
Hva gjør du hvis arbeidsgiveren bryter fortrinnsretten?
Oppdager du at arbeidsgiveren har ansatt noen andre i en stilling du var kvalifisert for, bør du reagere raskt:
- Krev skriftlig begrunnelse for hvorfor du ikke ble vurdert eller valgt.
- Kontakt fagforeningen – den kan ta saken videre, eventuelt til domstolen.
- Reager innen rimelig tid. Fortrinnsretten varer bare 12 måneder, og krav bør settes fram mens retten gjelder.
Brudd på fortrinnsretten kan gi rett til erstatning. Hvor stor den blir, avhenger av sakens omstendigheter – la fagforeningen eller en jurist gjøre en konkret vurdering.
Er du usikker på om oppsigelsen din overhodet var gyldig, kan du lese mer om kravene til saklighet, drøftelse og formkrav. Fikk du tilbud om sluttpakke, bør du også lese om hva du bør vite før du signerer – en sluttavtale kan påvirke rettighetene dine.
Spørsmål og svar
Gjelder fortrinnsretten hele konsernet?
Ja. Tilhører arbeidsgiveren et konsern, har du i tillegg fortrinnsrett til ny ansettelse i andre virksomheter i konsernet, med mindre det gjelder en stilling du ikke er kvalifisert for. Oppsigelsen skal oppgi hvilke selskaper som inngår i konsernet.
Må oppsigelsen inneholde informasjon om fortrinnsretten?
Ja. Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold skal oppsigelsen skriftlig opplyse om fortrinnsretten etter § 14-2. Mangler den dette, er det en mangel ved oppsigelsen.
Har jeg fortrinnsrett hvis jeg takket ja til redusert stilling?
Ja. Takker du ja til et tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i stillinger du er kvalifisert for.
Betyr fortrinnsrett at jeg får jobben tilbake?
Ikke nødvendigvis din gamle jobb. Men er du kvalifisert for en ledig stilling, har du som hovedregel krav på den. Retten faller bort hvis du ikke takker ja til et tilbud om passende stilling senest 14 dager etter at du mottok det.
Hva skjer hvis flere av oss har fortrinnsrett til samme stillingen?
Arbeidsgiverens utvelgelse må være saklig begrunnet, med samme kriterier som ved nedbemanning: ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale forhold.
Kan jeg kreve erstatning hvis fortrinnsretten brytes?
Ja, brudd på fortrinnsretten kan gi rett til erstatning. Ta saken til fagforeningen, som kan bringe den videre til domstolen.
Kilder
- Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-2
- Lovdata – arbeidsmiljøloven kapittel 15 (§ 15-4)
- Arbeidstilsynet – midlertidig ansettelse
- Tvisteløsningsnemnda – vurdering av fortrinnsrett
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.