Permittering: regler, lønnsplikt og varighet

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Ved permittering varsler arbeidsgiver 14 dager i forveien (2 dager ved uforutsette hendelser) og betaler lønn de første 15 arbeidsdagene. Deretter kan du få dagpenger fra NAV – 62,4 % av inntekten opp til 6G. Permittering uten lønn kan vare i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder.

Forløpet fra varsel til dagpenger

Tidslinjal · uker

Varslingsperiode

Arbeidsgiverperioden

Dagpenger fra NAV

0 uker31 uker

Ukenes lengde er avrundet: 15 arbeidsdager tilsvarer omtrent tre uker, og 26 permitteringsuker regnes fra første dag uten lønnsplikt.

Innhold (10)

Hva er permittering?

Permittering betyr at arbeidsgiver midlertidig fritar deg for arbeidsplikten, mens arbeidsgiver selv midlertidig fritas fra lønnsplikten. Arbeidsforholdet består – du har rett og plikt til å vende tilbake når permitteringen opphører. Dette er hovedforskjellen fra oppsigelse, der arbeidsforholdet avsluttes for godt.

Permittering kan være full eller delvis:

Når kan arbeidsgiver permittere deg?

Arbeidsgiver må som hovedregel ha saklig grunn for å permittere deg. Typiske eksempler er ordremangel, produksjonsstopp eller andre forhold som gjør at arbeidet midlertidig faller bort. Permittering er et midlertidig virkemiddel – det kan ikke brukes for å avslutte arbeidsforholdet på en «enklere» måte enn oppsigelse.

I tariffbundne bedrifter skal arbeidsgiver dessuten drøfte permitteringen med de tillitsvalgte eller andre representanter for arbeidstakerne før varselet gis. Er bedriften ikke tariffbundet, gjelder lønnspliktloven uansett – drøftingsplikt kan da følge av arbeidsmiljøloven kapittel 8 (virksomheter med jevnlig minst 50 ansatte) og av arbeidsavtalen.

Hvor lang varsel har du krav på?

Som hovedregel skal arbeidsgiver varsle om permittering 14 dager før permitteringen iverksettes. Ved permittering på grunn av uforutsette hendelser – for eksempel plutselig stopp i leveransene – er fristen 2 dager. Dette følger av Hovedavtalen LO-NHO, som gjelder for tariffbundne bedrifter, men 14-dagersfristen praktiseres bredt også utenfor tariffavtalen.

Varslet skal gis skriftlig, og det skal blant annet oppgis hvor lenge permitteringen varer og om du har rett til å ta annet arbeid i permitteringstiden. Har du fått varsel og lurer på hva som skal stå i det, har vi en egen guide om permitteringsvarsel: frist, innhold og hva du gjør nå.

Hvem betaler lønn de første ukene?

Arbeidsgiver skal som hovedregel betale lønn for de første 15 arbeidsdagene av permitteringen – dette kalles arbeidsgiverperioden. Ved full permittering får du 100 % lønn i disse dagene. Ved delvis permittering betaler arbeidsgiver lønn som svarer til den prosentvise reduksjonen i arbeidstiden din.

Regelen følger av lønnspliktloven § 3 og gjelder uavhengig av om bedriften er tariffbundet.

Det finnes unntak der arbeidsgiver ikke har lønnsplikt i permitteringstiden:

• Permitteringen skyldes arbeidskonflikt (streik eller lockout).
• Permitteringen skyldes brann, ulykke eller andre naturlige forhold – da gjelder ingen arbeidsgiverperiode, og du kan få dagpenger fra NAV fra første permitteringsdag.

Hvor lenge kan du være permittert?

Permittering uten lønn kan vare i inntil 26 uker innenfor en 18-månedersperiode hos samme arbeidsgiver. Etter dette gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt – arbeidsgiver må betale lønn igjen, enten du tas tilbake i arbeid, fortsatt er permittert eller blir sagt opp.

Er bedriften tariffbundet etter Hovedavtalen LO-NHO, kommer et tilleggskrav: permitteringen kan ikke vare mer enn 6 måneder uten at partene er enige om at saklig grunn fortsatt foreligger. De to grensene henger sammen – 26 uker er omtrent 6 måneder – men de kommer fra ulike regelverk:

Slik søker du om dagpenger som permittert

Fra og med dag 16 av permitteringen kan du få dagpenger fra NAV. Dagpenger kommer ikke automatisk – du må registrere deg som arbeidssøker hos NAV og sende inn søknad om dagpenger.

1. Registrer deg som arbeidssøker på nav.no så snart du har fått permitteringsvarsel.
2. Send inn søknad om dagpenger på nav.no – helst før arbeidsgiverperioden er over, slik at du ikke går glipp av dager.
3. Send meldekort hver 14. dag så lenge du mottar dagpenger.
4. Meld fra til NAV hvis du tar annet arbeid i permitteringstiden.

Du må oppfylle de vanlige vilkårene for dagpenger: minsteinntekt på 1,5 G (204 824 kr) de siste 12 månedene, eller 3 G (409 647 kr) de siste 36 månedene. Arbeidstiden din må være redusert med minst 50 % – ved delvis permittering under 50 % får du altså ikke dagpenger.

Dagpengene utgjør 62,4 % av inntekten opp til 6G (819 294 kr). Har du barn under 18 år, får du barnetillegg på 38 kr per barn per dag (5 dager i uka). En egenandel tilsvarende 3 dagers dagpenger trekkes fra første utbetaling.

Vi har mer detaljerte guider om vilkårene og meldekortene og hvordan dagpengesatsen beregnes.

Kan du jobbe annet sted mens du er permittert?

Ja. Du kan ta annet arbeid i permitteringstiden, så lenge det ikke strider mot vilkårene for dagpenger. Inntekten din fra annet arbeid avkortes mot dagpengene, men du beholder retten og plikten til å vende tilbake til den opprinnelige jobben når permitteringen opphører.

Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke kreve at du skal ta annet arbeid hos dem selv hvis det ikke er avtalt – men sjekk arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale – noen avtaler har regler om annet passende arbeid i bedriften.

Kan du bli oppsagt – eller si opp – under permitteringen?

Arbeidsgiver kan si deg opp under permitteringen, men da gjelder de vanlige reglene om saklighet og formkrav. Blir du oppsagt, har du som hovedregel rett og plikt til å arbeide i oppsigelsestiden – og arbeidsgiver skal betale lønn i oppsigelsestiden, selv om det ikke finnes arbeidsoppgaver for deg. Se mer om hvor lang oppsigelsestiden din er og hva som skjer med sluttoppgjøret.

Vil du selv slutte, kan du si opp stillingen med 14 dagers oppsigelsesfrist – kortere enn den ordinære fristen. Fristen løper fra arbeidsgiver mottar oppsigelsen. Denne regelen gjelder bare når du er permittert, og er praktisk hvis du får tilbud om en ny fast jobb. Se også guiden om å si opp jobben selv.

Hva skjer med ferien når du er permittert?

Du tjener opp feriepenger i arbeidsgiverperioden på samme måte som vanlig, ettersom du da har lønn. Av dagpenger fra NAV tjener du opp ferietillegg: 9,5 % hvis du har mottatt dagpenger i mer enn 8 uker året før, utbetalt i juni. Dette er lavere enn de vanlige 10,2 % i ferieloven – se vår guide om ferietillegg av dagpenger.

Ferie kan avholdes i permitteringstiden, men da utbetales ikke dagpenger for feriedagene – ferie og dagpenger kan ikke kombineres. Du beholder de årlige feriedagene og feriepengene dine, og permittering i seg selv tar ikke fra deg retten til ferie. Er du permittert i hovedferieperioden, bør du avklare med arbeidsgiver når ferien skal avholdes.

Særtilfeller du bør kjenne til

• Brann, ulykke eller naturlige forhold: Ingen arbeidsgiverperiode – du kan få dagpenger fra NAV fra første permitteringsdag.
• Streik eller lockout: Ingen lønnsplikt for arbeidsgiver, og normalt ingen dagpenger fra NAV.
• Delvis permittering: Du beholder lønn for den delen av stillingen du fortsatt arbeider, og kan kombinere med dagpenger hvis arbeidstiden er redusert med minst 50 %.
• Over 67 år: Retten til dagpenger kan være begrenset – sjekk reglene på nav.no hvis du er over 67.

Spørsmål og svar

Hvor mange dager betaler arbeidsgiver lønn ved permittering?

Arbeidsgiver betaler lønn for de første 15 arbeidsdagene av permitteringen (arbeidsgiverperioden). Ved full permittering er det 100 % lønn, ved delvis permittering lønn som svarer til reduksjonen i arbeidstiden.

Får permitterte full lønn?

Nei. Arbeidsgiver betaler bare de første 15 arbeidsdagene. Deretter kan du få dagpenger fra NAV, som utgjør 62,4 % av inntekten opp til 6G.

Kan du ta annen jobb mens du er permittert?

Ja, du kan ta annet arbeid i permitteringstiden. Inntekten avkortes mot dagpengene, og du beholder retten til å vende tilbake når permitteringen opphører.

Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?

Ved permittering består arbeidsforholdet – du er midlertidig fritatt fra arbeidsplikten og har rett til å komme tilbake. Ved oppsigelse avsluttes arbeidsforholdet etter oppsigelsestiden.

Må du søke om dagpenger selv når du blir permittert?

Ja. Du må registrere deg som arbeidssøker hos NAV og sende inn søknad om dagpenger, samt sende meldekort hver 14. dag. Dagpenger kommer ikke automatisk.

Kan du si opp jobben mens du er permittert?

Ja, med 14 dagers oppsigelsesfrist – kortere enn den ordinære fristen. Fristen løper fra arbeidsgiver mottar oppsigelsen.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – lønnspliktloven
2. NAV – dagpenger
3. NAV – permittere arbeidstakere
4. Arbeidstilsynet – permittering

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.