Innleid fra bemanningsbyrå: rettigheter og likebehandling

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Innleie fra bemanningsbyrå er bare lovlig ved midlertidig behov, som ved midlertidig ansettelse. Du har krav på samme lønn og vilkår som fast ansatt i innleiebedriften (§ 14-12a). Etter 3 år sammenhengende innleie kan du kreve fast ansettelse der; ved ulovlig innleie kan du kreve fast ansettelse eller erstatning.

Innhold (9)

Er du innleid fra bemanningsbyrå, er det byrået som er arbeidsgiveren din. Byrået betaler lønnen din, trekker skatt og har arbeidsgiveransvaret. Men du jobber i praksis for innleiebedriften – og arbeidsmiljøloven gir deg rettigheter begge steder. Reglene om innleie står i arbeidsmiljøloven §§ 14-12 til 14-14.

Når er innleie lovlig?

Innleie fra bemanningsforetak er bare tillatt når vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt – altså at det er et midlertidig behov. Typiske eksempler er uforutsett driftsstopp, sesongsvingninger eller vikariat for en ansatt som er borte. Innleie kan ikke brukes som et varig, generelt bemanningsverktøy.

I bedrifter som er bundet av tariffavtale med innstillingsrett, kan de lokale partene avtale innleie selv om vilkårene for midlertidig behov ikke er oppfylt. Alle former for innleie skal dessuten drøftes med de tillitsvalgte minst én gang i året.

Hvem er arbeidsgiveren din – og hva må stå i avtalen?

Byrået er arbeidsgiveren din, og dere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Ved innleie er fristen kortere enn vanlig: avtalen skal foreligge straks, ikke senest 7 dager som ellers etter arbeidsmiljøloven § 14-5.

Arbeidstiden din følger arbeidsmiljølovens vanlige regler: inntil 40 timer i uka, krav til hviletid og pauser, og minst 40 % overtidstillegg ved overtid. Les mer i guidene om arbeidstid og overtidsbetaling.

Likebehandling: samme lønn og vilkår som fast ansatte

Etter arbeidsmiljøloven § 14-12a har du krav på samme lønns- og arbeidsvilkår som om du var fast ansatt i innleiebedriften. Dette gjelder som minimum:

• lønn og tillegg
• arbeidstid og godtgjørelse for overtid
• ferie og fridager
• godtgjørelse for arbeid på helligdager

Som hovedregel har du også rett til samme tilgang på kantineservering og andre felles goder og ordninger som de fast ansatte. Feriepengene dine skal beregnes etter feriepengeprosenten – 10,2 % etter loven, ofte 12 % med femte ferieuke etter tariffavtale.

Hvem betaler hvis du ikke får det du har krav på?

Innleiebedriften er pliktig til å gi bemanningsbyrået de opplysningene som trengs for å ivareta likebehandlingskravet, jf. § 14-12b. Bryter byrået eller innleiebedriften kravet, kan du i mange tilfeller kreve utestående lønn, feriepenger m.v. direkte fra innleiebedriften. Innleiebedriften og byrået har solidarisk ansvar, jf. § 14-12c – det vil si at du kan henvende deg til begge.

3-årsregelen: når du kan kreve fast ansettelse hos innleier

Etter arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd, med henvisning til § 14-9 syvende ledd, kan du kreve fast ansettelse hos innleiebedriften etter nærmere bestemte frister for sammenhengende innleietid – hovedregelen er 3 år. Har du vært innleid i samme bedrift i 3 år sammenhengende, kan du kreve å bli fast ansatt der.

Ved ulovlig innleie kan retten i særlige tilfeller, etter påstand fra innleier, bestemme at det ikke skal gis dom for fast ansettelse dersom det etter en avveining av partenes interesser vil være åpenbart urimelig (§ 14-14). Unntaket er snevert – det er ikke en generell utvei.

Ulovlig innleie: fast ansettelse eller erstatning

Er innleien i strid med § 14-12, kan du kreve fast arbeidsforhold hos innleiebedriften, jf. § 14-14 første ledd. Alternativt eller i tillegg kan du kreve erstatning. Det samme gjelder hvis vilkårene for innleie aldri var oppfylt – da er innleien ulovlig fra starten.

Innleie fra byrå vs. fra annen bedrift

Andre regler gjelder når en vanlig bedrift – ikke et bemanningsforetak – leier ut sine ansatte, jf. § 14-13: fast ansettelse hos utleier, samme fagområde og høyst halvparten av utleiers ansatte, men kravet om midlertidig behov gjelder ikke. Da må de innleide være fast ansatt i utleiebedriften, jobbe innenfor samme fagområde, og utleier kan ikke leie ut flere enn halvparten av sine ansatte. Vilkårene for midlertidig behov gjelder derimot ikke. Også brudd på § 14-13 kan gi rett til fast ansettelse hos innleiebedriften og erstatning, jf. § 14-14.

Fordekt innleie: avtalens navn avgjør ikke

Avgjørende for om innleiereglene gjelder, er hvordan arbeidet faktisk organiseres. Utfører du arbeidet under innleiebedriftens instruksjon og kontroll, er det innleie – selv om avtalen er kalt «entreprise» eller «oppdrag». Grensen mot entreprise går ved hvem som har styring og risiko for arbeidet. Er du usikker, kan det lønne seg å kontakte fagforeningen eller Arbeidstilsynet.

Slik sjekker du om innleien er lovlig

1. Sjekk om behovet hos innleiebedriften faktisk er midlertidig – eller om du dekker et varig behov.
2. Sammenlign lønnen og vilkårene dine med de fast ansatte i samme bedrift som gjør tilsvarende arbeid.
3. Legg merke til hvem som instruerer og kontrollerer arbeidet ditt – det avgjør om det er innleie.
4. Hold oversikt over hvor lenge du har vært innleid sammenhengende i samme bedrift.
5. Ta kontakt med fagforeningen eller Arbeidstilsynet hvis du mistenker brudd – fristen for å kreve fast ansettelse kan løpe.

Spørsmål og svar

Har jeg som innleid samme lønn som fast ansatte?

Ja. Etter arbeidsmiljøloven § 14-12a har du krav på samme lønns- og arbeidsvilkår som om du var fast ansatt i innleiebedriften, inkludert tillegg, ferie og overtidsgodtgjørelse.

Hvor lenge kan man være innleid sammenhengende?

Hovedregelen er 3 år. Etter sammenhengende innleie i samme bedrift i 3 år kan du kreve fast ansettelse hos innleiebedriften.

Hva er forskjellen på innleie og entreprise?

Ved entreprise har entreprenøren selv styring og risiko for arbeidet. Er arbeidet organisert under innleiebedriftens instruksjon og kontroll, er det innleie – uansett hva avtalen kalles.

Kan jeg kreve fast ansettelse hos innleiebedriften hvis byrået sier opp avtalen min?

Bare hvis innleien var ulovlig eller 3-årsfristen er nådd. Ved lovlig innleie er det byrået som er arbeidsgiver, og oppsigelsen følger avtalen din der.

Må innleie drøftes med tillitsvalgte?

Ja. Alle former for innleie skal drøftes med de tillitsvalgte minst én gang i året.

Hvem er ansvarlig hvis jeg ikke får riktig lønn?

Bemanningsbyrået og innleiebedriften har solidarisk ansvar etter § 14-12c. Du kan kreve utestående lønn og feriepenger direkte fra innleiebedriften i mange tilfeller.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-12 (innleie)
2. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-12a (likebehandling)
3. Arbeidstilsynet – innleie av arbeidskraft
4. Altinn – innleie av arbeidskraft
5. Lovdata – arbeidsmiljøloven § 14-5 (skriftlig arbeidsavtale)

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.