Fellesferie og hovedferie: krav på tre uker om sommeren

Kort svarGjelder Norge, 2026Kontrollert 03.10.2026

Hovedferie er lovens krav: 18 virkedager (tre uker) sammenhengende ferie i perioden 1. juni–30. september. Fellesferie er avtalefestet, ikke et lovbegrep. Ved driftsstans kan arbeidsgiver pålegge felles ferie. Ferietidspunktet skal varsles senest to måneder før.

Innhold (7)

Hva er forskjellen på hovedferie og fellesferie?

Hovedferie er et lovfestet krav i ferieloven § 7: Du har rett til 18 virkedager – tre uker – sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september. Lørdag regnes som virkedag, så tre uker tilsvarer 18 virkedager. Se hvor mange feriedager du har, og hvordan virkedager telles.

Fellesferie er derimot ikke et lovbegrep. Det er en avtalefestet ordning, ofte i tariffavtaler, der hele bedriften holder stengt i en felles periode – typisk tre uker i juli. Bygg og industri er de klassiske bransjene, med bygningsferien som det mest kjente eksempelet. Har bedriften fellesferie, tas hovedferien din gjerne i denne perioden.

Når kan arbeidsgiver pålegge fellesferie?

Ved helt eller delvis driftsstans i ferieperioden kan arbeidsgiver bestemme at alle berørte ansatte skal ta ferie i samme tidsrom. Dette gjelder uansett om du har opptjent feriepenger hos arbeidsgiveren eller ikke. Typiske eksempler er produksjonsstans i industri, stengte byggeplasser eller felles sommerferie i små bedrifter.

Uten driftsstans er utgangspunktet et annet: Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for ferien etter drøfting med deg og med tillitsvalgte. Du kan ikke pålegges fellesferie alene på grunnlag av ferieloven hvis driften fortsetter som normalt – men i bedrifter med tariffavtale kan avtalen gi arbeidsgiver rett til å fastsette felles ferie. Les mer i oversikten over hvem som bestemmer når du tar ferie.

Varselet: senest to måneder før ferien

Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for hovedferien etter drøfting, som beskrevet over. Ferietidspunktet skal varsles senest to måneder før ferien begynner.

1. Arbeidsgiver drøfter ferietidspunktet med deg og tillitsvalgte.
2. Tidspunktet fastsettes og varsles skriftlig til deg.
3. Varselet skal være gitt senest to måneder før hovedferien starter.
4. Ferieloven § 11 sier at feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Loven gir ikke arbeidsgiver rett til å holde feriepengene tilbake til ferien er avholdt.

Blir du syk i hovedferien, kan du kreve de sykmeldte dagene overført til et senere tidspunkt. Se reglene i syk i ferien: når du kan kreve nye feriedager.

Kan du kreve tre uker sammenhengende?

Ja. Hovedferien skal avholdes sammenhengende, og du kan kreve at den legges innenfor perioden 1. juni–30. september. Resterende ferie – den fjerde uken og eventuell femte uke – kan fordeles utover året etter drøfting.

Er du over 60 år, har du rett på seks ekstra feriedager. Se reglene for ekstra ferieuke når du fyller 60.

Hva med deg som er nyansatt?

Du har krav på ferie det første ferieåret selv om du ikke har opptjent feriepenger hos nåværende arbeidsgiver. Feriepengene kommer da fra opptjeningsåret hos forrige arbeidsgiver, som utbetaler dem ved sluttoppgjøret. Det betyr at du kan få ferie uten feriepenger fra den nye jobben – se forklaringen av ferie uten feriepenger det første året.

Ved fellesferie gjelder det samme: Du kan pålegges å ta ferie i bedriftens fellesperiode selv om feriepengene dine er opptjent et annet sted.

Bygningsferie og bransjeferie

I byggenæringen er bygningsferien en felles ferieperiode fastsatt av partene i bransjen, ikke en lovregel. Byggeplassene stenger, og alle tar ferie samtidig, vanligvis i juli. Datoene fastsettes årlig, så sjekk tariffavtalen eller bransjeorganisasjonene hvis du trenger eksakte datoer for et bestemt år.

Mange tariffavtaler gir også regler for hvordan ferien justeres for skiftarbeidere, slik at ferien tilsvarer et bestemt antall arbeidsskift. Sjekk din tariffavtale for lokale ordninger.

Feriepenger i fellesferien

Feriepengene utbetales som hovedregel siste vanlige lønningsdag før ferien. Har du rett på den femte ferieuka, er satsen 12 % i stedet for lovens 10,2 %. Se slik tjener du opp og får utbetalt feriepenger, eller regn ut beløpet i feriepengekalkulatoren.

For en full oversikt over rettighetene dine, se ferieloven forklart punkt for punkt.

Spørsmål og svar

Når er det fellesferie i 2027?

Fellesferie er en avtalefestet ordning uten felles nasjonale datoer. Bygningsferien fastsettes årlig av partene i byggenæringen, typisk tre uker i juli. Sjekk tariffavtalen eller bransjeorganisasjonene for eksakte datoer.

Kan jeg nekte å ta ferie når bedriften stenger?

Nei. Ved helt eller delvis driftsstans kan arbeidsgiver pålegge alle berørte ansatte å ta ferie i samme tidsrom, uavhengig av opptjent feriepenger.

Må hovedferien tas i juli?

Nei. Hovedferien på 18 virkedager kan legges hvor som helst i perioden 1. juni–30. september, etter drøfting med arbeidsgiver.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke varsler to måneder før?

Varslingsfristen på to måneder er lovpålagt. Bryter arbeidsgiver den, er det et brudd på ferieloven, men hva det får å si, må vurderes konkret. Ta kontakt med tillitsvalgte eller fagforeningen.

Har jeg krav på ferie første året i ny jobb?

Ja, du har krav på ferie uansett opptjente feriepenger hos den nye arbeidsgiveren. Feriepengene kommer fra opptjeningsåret hos forrige arbeidsgiver.

Er fellesferie det samme som hovedferie?

Nei. Hovedferie er lovens krav om 18 virkedager sammenhengende i perioden 1. juni–30. september. Fellesferie er en avtalefestet ordning der hele bedriften holder stengt samtidig.

Kontrollert03.10.2026

Kilder

1. Lovdata – ferieloven § 7
2. Lovdata – ferieloven § 11
3. Lovdata – ferieloven § 7
4. Lovdata – ferieloven (hele loven)

Endringslogg

03.10.2026 Publisert. Tall og regler kontrollert mot grunnbeløpet fra 1. mai 2026 og gjeldende regelverk.

Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.