Overføre ferie til neste år: hva er lov?
Av Henrik Bjarne Olsen Nilsen · 6 min
Kontrollert mot kildene 3. oktober 2026
Du kan overføre inntil 12 virkedager ferie til neste ferieår, men bare etter skriftlig avtale med arbeidsgiver. Uten avtale skal ferien avvikles i løpet av ferieåret. Ferie du ikke fikk avviklet fordi du var syk eller i foreldrepermisjon, overføres automatisk – det samme gjelder ferie arbeidsgiver har skyld for at ikke ble avviklet.
Ferieåret og overføringen
Tidslinjal · mnd- 0–12 mndFerieår: ferien skal avvikles – Skriftlig overføringsavtale inngås i løpet av ferieåret.
- 12–24 mndNeste ferieår: overført ferie avvikles – Arbeidsgiver må legge til rette for at overført ferie tas ut.
Ferieåret løper fra 1. januar til 31. desember. Uten skriftlig avtale faller ferie som ikke er avviklet, bort – med mindre sykdom, permisjon eller arbeidsgivers skyld ligger bak.
Innhold (8)
Hovedregelen: ferien skal tas ut i ferieåret
Ferieloven bygger på at ferien skal avvikles i det året den er opptjent. Ferieåret løper fra 1. januar til 31. desember, og du har krav på 25 virkedager ferie hvert år. Lørdag regnes som virkedag. Du kan lese mer om hvor mange feriedager du har, og hvordan virkedager telles.
Unntaket er overføring: Du og arbeidsgiver kan avtale at inntil 12 virkedager med ferie tas ut i påfølgende ferieår. Men dette skjer ikke av seg selv – det krever en skriftlig avtale.
En vanlig misforståelse er at du kan spare opp alle feriedagene dine. Uten skriftlig avtale er det bare ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom, foreldrepermisjon eller arbeidsgivers skyld som overføres automatisk.
Hvor mange dager kan overføres – og hvordan?
Ferieloven § 7 gir adgang til å avtale overføring av inntil 12 virkedager til påfølgende ferieår. Grensen er 12 virkedager – ikke 10 dager eller «to uker». Siden lørdag er virkedag i ferieloven, tilsvarer 12 virkedager tolv dager mandag til og med lørdag.
Kravene er to:
- Det må inngås en avtale mellom deg og arbeidsgiver om overføringen.
- Avtalen må være skriftlig – et muntlig ja er ikke nok.
En skriftlig e-post eller et notat der arbeidsgiver bekrefter antall dager og hvilket ferieår de skal avvikles i, er som utgangspunkt tilstrekkelig. Men ta vare på dokumentasjonen.
Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å overføre ferie – overføring er noe dere avtaler. Omvendt kan arbeidsgiver si nei til en forespørsel om overføring av lovfestet ferie, med mindre tariffavtalen din sier noe annet.
Forskuddsferie: ta ut ferie du ikke har opptjent ennå
Motstykket til overføring er forskuddsferie – at du tar ut ferie før du har opptjent den. Også her kan inntil 12 virkedager avtales. Dette er aktuelt særlig tidlig i et kalenderår, eller i det første året i en ny jobb.
Forskuddsferie må avtales med arbeidsgiver. Loven krever ikke skriftlig form slik den gjør for overføring, men det er lurt å ha avtalen skriftlig. Blir du sykmeldt eller sier opp jobben mens du «skylder» feriedager, kan det bli strid om hvordan dagene skal tilbakeføres eller trekkes – avklar derfor dette i avtalen på forhånd.
Sykdom: ferie overføres automatisk
Ble du syk og fikk ikke tatt ferien din? Da gjelder en annen regel. Ferie som ikke er avviklet fordi du var syk, skal overføres til neste ferieår etter ferieloven § 9. Dette skjer automatisk og uavhengig av 12-dagersgrensen – du trenger ingen skriftlig avtale.
Blir du syk under ferien, kan du kreve tilsvarende antall dager erstattet senere i ferieåret eller overført til neste år. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring. Du kan lese mer i guiden om syk i ferien.
Er du sykmeldt over lengre tid, tjener du likevel opp feriepenger: NAVs sykepenger gir 10,2 % feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Se feriepenger av sykepenger for regnestykket, eller bruk feriepengekalkulatoren.
Foreldrepermisjon og ferie
Ferie avvikles ikke automatisk mens du er i foreldrepermisjon. Ferie du ikke fikk avviklet fordi du var i foreldrepermisjon, skal overføres til neste ferieår etter ferieloven § 10 – igjen uten at du trenger noen skriftlig avtale.
Merk deg at feriepenger av foreldrepenger fra NAV bare gis for en begrenset del av permisjonstiden (10,2 % for de første 12 ukene ved 100 % uttak). Se feriepenger når du har foreldrepermisjon for detaljene, og hovedguiden om foreldrepermisjon for planleggingen av ukene.
Når arbeidsgiver har skyld: alle dagene kan overføres
Det strengeste ansvaret ligger likevel hos arbeidsgiver. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at du får avviklet ferien din i løpet av ferieåret. Har arbeidsgiver ikke lagt til rette for det – for eksempel ved å avslå alle ferieønsker eller ved ren glemsel – kan du kreve at alle feriedagene som ikke er avviklet, overføres til neste år. 12-dagersgrensen gjelder ikke her.
Alternativt kan du kreve erstatning. Hvis du står med uavviklet ferie ved utgangen av året og arbeidsgiver har skyld for det, bør du sette kravet skriftlig og eventuelt ta det opp med fagforeningen.
Eksempel: Du har 25 virkedager ferie i 2026, men fikk bare avviklet 10 fordi arbeidsgiver avslo ferieønskene dine. Ved årsslutt kan du kreve de resterende 15 virkedagene overført til 2027 – de ligger utenfor 12-dagersgrensen, men regelen om arbeidsgivers ansvar gjelder.
Kan den femte ferieuka overføres?
Har du fem ferieukers ferie etter tariffavtale, reguleres overføring av den femte uka av avtalen – ikke av ferieloven. Mange tariffavtaler gir adgang til å overføre eller spare opp avtalefestet ferie etter skriftlig avtale, noen med større rom enn lovens 12 virkedager. Sjekk tariffavtalen din, eller spør tillitsvalgte eller fagforeningen. Se også hvem som har den femte ferieuka.
De 6 ekstra virkedagene du får etter at du fyller 60, følger ferielovens regler – men sjekk om tariffavtalen din gir mer.
Hva skjer når du slutter eller bytter jobb?
Feriedager kan ikke tas med til en ny arbeidsgiver. Slutter du, skal feriepenger for ferie du ikke har avviklet, utbetales med den siste lønnsutbetalingen. Overføring er altså bare aktuelt mens arbeidsforholdet består. Se feriepenger ved oppsigelse og sluttoppgjør for hva du skal få i sluttoppgjøret.
Har du avtalt overføring av ferie og deretter sier opp eller blir sagt opp, utbetales feriepengene for de uavviklede dagene i sluttoppgjøret – overføringsavtalen blir uten praktisk betydning.
Spørsmål og svar
Kan arbeidsgiver nekte å overføre feriedager?
Ja, overføring av lovfestet ferie er en avtale, ikke en rettighet. Arbeidsgiver kan avslå, med mindre tariffavtalen din gir deg rett til overføring. Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom, foreldrepermisjon eller arbeidsgivers skyld, overføres uansett.
Er muntlig avtale om overføring nok?
Nei. Ferieloven krever at avtalen om overføring av inntil 12 virkedager er skriftlig. Et muntlig ja gir deg ingen sikkerhet – be om bekreftelse på e-post.
Hvor mange virkedager kan overføres?
Inntil 12 virkedager per ferieår etter skriftlig avtale. Lørdag regnes som virkedag i ferieloven, så 12 virkedager er mer enn to vanlige arbeidsuker.
Hva er forskjellen på overføring og forskuddsferie?
Overføring betyr at du tar ut opptjent ferie i neste ferieår. Forskuddsferie betyr at du tar ut ferie du ikke har opptjent ennå, for eksempel tidlig i januar. Begge kan avtales for inntil 12 virkedager.
Må overført ferie tas ut innen en frist?
Overført ferie skal avvikles i påfølgende ferieår. Ferieloven setter ingen eksplisitt frist innenfor det året, men hovedregelen er at ferie ikke skal spares opp videre – sjekk tariffavtalen hvis du vil overføre på nytt.
Hva skjer med feriedager jeg ikke fikk tatt fordi jeg var sykmeldt?
De overføres automatisk til neste ferieår etter ferieloven § 9, uten skriftlig avtale og uavhengig av 12-dagersgrensen. Sykdommen må være dokumentert.
Kilder
- Lovdata – ferieloven § 9
- Lovdata – ferieloven § 7
- Lovdata – ferieloven § 8
- Lovdata – ferieloven § 10
- NAV – ferie og fravær
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.