Ansettelse og lønn: avtalen, prøvetiden og lønnsslippen
Det som må stå i arbeidsavtalen, hva prøvetid betyr, og hvordan lønn, tillegg og trekk skal fungere.
Arbeidsmiljøloven gjelder for nesten alle arbeidstakere i Norge og kan ikke avtales bort til din ugunst. Tariffavtaler bygger videre med lønn, tillegg og ofte bedre vilkår. Det finnes ingen generell minstelønn i Norge – bare i bransjer der tariffavtaler er allmenngjort.
Fra tilbud til fast stilling
- Før startArbeidsavtalen
Skriftlig senest 7 dager etter at du begynte.
- Inntil 6 mndPrøvetid
Kortere ved midlertidig ansettelse.
- Hver lønningsdagLønn og lønnsslipp
Med skriftlig oppgave over beregning og trekk.
- HovedregelFast ansettelse
Midlertidig bare når loven åpner for det.
Grunnmuren
4 guiderArbeidsmiljøloven gir deg minimumsregler på jobben, som maks 40 timers arbeidsuke og én måneds oppsigelsesfrist.
Arbeidsavtale: dette må stå i den, og fristen på 7 dagerSkriftlig arbeidsavtale er påkrevd, og senest 7 dager etter oppstart – samme dag ved innleie og kortere ansettelser.
Prøvetid: lengde, forlengelse og hva den betyrPrøvetiden kan maks vare i 6 måneder, og oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager for begge parter.
Tariffavtale: hva den gir deg, og hvordan du vet om du har enTariffavtalen gjelder også uorganiserte og gir ofte mer enn loven – blant annet 12 % feriepenger.
Ansettelsesformer
6 guiderFast ansettelse er hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 – arbeidsforholdet varer til noen sier det opp.
Midlertidig ansettelse: når det er lov, og når du blir fastMidlertidig ansettelse krever hjemmel i loven, og etter tre år sammenhengende skal du regnes som fast ansatt.
Tilkallingsvikar og ekstrahjelp: rettigheter uten fast stillingEtter mer enn 4 år som tilkallingsvikar med snitt over halv stilling, kan du kreve fast deltidsstilling.
Innleid fra bemanningsbyrå: rettigheter og likebehandlingEtter 3 år sammenhengende innleie i samme bedrift kan du kreve fast ansettelse hos innleiebedriften.
Bierverv: ekstrajobb ved siden av hovedjobbenDu kan ha bijobb ved siden av hovedjobben – grensen på 40 timer per 7 dager gjelder per arbeidsforhold.
Konkurranseklausul: karantene etter at du slutterKonkurranseklausul kan maks vare i 12 måneder, og gir deg 100 % kompensasjon av lønn opp til 8G.
Lønn
6 guiderNorge har ingen generell minstelønn, men ni bransjer har allmenngjorte satser som gjelder alle – også uorganiserte.
Lønnsslipp forklart linje for linjeLønnsslippen skal vise bruttolønn, trekk, nettolønn og feriepenger – minst 10,2 % av bruttolønnen.
Timelønn: slik regner du den ut fra årslønnÅrslønn på 600 000 kr gir ca. 308 kr i timen ved 37,5-timers uke – delingstallet er 1 950 timer.
Lønnsutbetaling: når skal lønnen komme – og hva gjør du hvis den uteblir?Uten avtale skal lønnen utbetales minst to ganger i måneden – men de fleste har avtalt én lønnsdag.
Trekk i lønn: når arbeidsgiver kan trekkeArbeidsgiver kan ikke trekke i lønn eller feriepenger uten lovhjemmel eller skriftlig samtykke, jf. § 14-15 (2).
Grunnbeløpet (G) 2026: beløpet bak sykepenger, dagpenger og pensjonGrunnbeløpet er 136 549 kr fra 1. mai 2026, og 6G-taket er 819 294 kr – inntekt over dette teller ikke med.
Vanlige spørsmål om ansettelse
Når skal jeg ha skriftlig arbeidsavtale?
Snarest mulig og senest 7 dager etter at arbeidsforholdet begynte. Varer arbeidsforholdet kortere enn én måned, skal avtalen inngås straks.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Inntil 6 måneder. Ved midlertidig ansettelse kan den ikke være lengre enn halvparten av ansettelsesperioden.
Har Norge minstelønn?
Ikke generelt. Minstelønn gjelder bare i bransjer med allmenngjort tariffavtale, for eksempel bygg, renhold og overnatting og servering.
Hva er en arbeidsavtale enkelt forklart?
En skriftlig kontrakt mellom deg og arbeidsgiver som fastsetter lønn, arbeidstid, oppsigelsesfrister og de andre vilkårene i jobben. Alle arbeidstakere har krav på en, uansett ansettelsesform. Les mer
Er prøvetid obligatorisk?
Nei. Prøvetid gjelder bare hvis den er avtalt i arbeidsavtalen. Er den ikke nevnt, gjelder de ordinære oppsigelsesfristene fra første dag. Les mer
Hva er grunnbeløpet i 2026?
Grunnbeløpet er 136 549 kr fra 1. mai 2026, og gjelder til 1. mai 2027. 6G er da 819 294 kr. Les mer
Kilder
Satser og regler endrer seg. Ser du noe som er feil eller utdatert? Skriv til info@tidsrommet.org – rettelser loggføres på Slik jobber jeg.